Распоряжение о молодом специалисте ржд. Документы. Поощрения и взыскания
Молодые специалисты в ОАО «РЖД»
Как и каждая компания, ОАО «РЖД» пытается обеспечить себе необходимое количество молодых работников, обладающих требуемыми профессиональными навыками и корпоративными компетенциями с целью содействия стратегическому развитию холдинга "РЖД" разделяющих ценности бренда "РЖД".
Для холдинга ОАО «РЖД» (распоряжение ОАО "РЖД" от 04.05.2008№ 970р "Об утверждении Положения о молодом специалисте в ОАО "РЖД") к молодым специалистам относятся выпускники образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до тридцати лет, принятые на работу в ОАО "РЖД" (далее - выпускники):
· после обучения на основе договора о целевой подготовке специалиста - в течение 3 месяцев после окончания образовательного учреждения;
· на основании направления на работу, выданного образовательным учреждением по заявке подразделения ОАО "РЖД", - в течение 3 месяцев после окончания учебы;
· другие выпускники в год окончания образовательного учреждения.
Статус молодого специалиста - совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника образовательного учреждения со дня заключения трудового договора с ОАО "РЖД". Статус молодого специалиста действует в течение трех лет.
Статус молодого специалиста однократно продлевается (на период действия причины продления, но не более чем на 3 года, и до возраста, не превышающего полных тридцати лет) в случае:
· призыва на военную службу;
· направления на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;
· направления в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;
· длительного, более 3 месяцев, нахождения на больничном листе, в том числе по причине беременности и родов;
· предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в случае:
· расторжения трудового договора по инициативе молодого специалиста;
· расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации
Выпускники принимаются на работу в ОАО "РЖД" на должности специалистов в соответствии с нормативными документами, устанавливающими соответствие между уровнем образования, специальностью и квалификацией по образованию и должностями в ОАО "РЖД".
С каждым годом в ОАО «РЖД» проводятся конкурсы, конференции, реализуется программы для молодых специалистов, направленные на профессиональную подготовку, привлечение, закрепление молодых специалистов.
Конкурс «Новое звено» проводится с 2008 года с целью вовлечения молодежи в процесс инновационного развития ОАО «РЖД».Всего в 2008-2010 годах в конкурсе приняли участие более 2 500 молодых сотрудников филиалов и структурных подразделений, дочерних и зависимых обществ ОАО «РЖД», студентов и аспирантов вузов железнодорожного транспорта со всей страны. К участию в конкурсе допускаются проектные команды численностью не более 3 человек. В состав проектной команды могут входить работники аппарата управления, филиалов и других структурных подразделений.
Активно развивается сообщество молодежного актива Компании - Корпоративный клуб "Команда 2030".Клуб стоит на трёх китах: корпоративность, компетентность, коммуникации. Он способствует формированию новой корпоративной культуры, создаёт единое информационное пространство, предоставляет молодёжи возможность развивать корпоративные и профессиональные компетенции. Формат клуба позволяет сотрудникам, проживающим в разных регионах, имеющим разное образование и опыт работы, получить равные шансы проявить себя. В 2011 году в рамках Клуба была проведена программа для молодых руководителей и представителей молодежного резерва "Лидеры перемен", в которой приняли участие более 6500 молодых руководителей холдинга "РЖД". 111 участников программы получили направление на обучение в Корпоративном университете ОАО "РЖД" в 2012 году.
Одним из приоритетов корпоративной молодежной политики ОАО "РЖД" является развитие международного молодежного сотрудничества. Программа "Молодые профессионалы" реализуется с 2010 года по инициативе президента ОАО "РЖД" Владимира Якунина и председателя правления АО "Германская железная дорога" доктора Рюдигера Грубе. Целями программы являются обмен опытом между молодыми руководителями и специалистами ОАО "РЖД" и АО "Германская железная дорога", укрепление международного молодежного сотрудничества и целевое развитие молодых руководителей и специалистов с акцентом на международное взаимодействие.
В рамках Программы в 2010 году представители молодежи АО "Германская железная дорога" приняли участие в IV ежегодном Слете молодежи ОАО "РЖД", а также была организована стажировка сотрудников ОАО "РЖД" в Германии. В 2011 году состоялась ответная стажировка молодых руководителей и специалистов АО "Германская железная дорога" на объектах холдинга "РЖД" в Москве, Санкт-Петербурге и Сочи. В сентябре 2011 года делегация АО "Германская железная дорога" приняла участие в работе международной секции V ежегодного Слета молодежи ОАО "РЖД". В рамках программы состоялись серии встреч участников стажировок с членами правления ОАО "РЖД" и АО "Германская железная дорога".
Для перспективных молодых работников, владеющих иностранными языками, компания активно развивает программы зарубежных стажировок. Молодые сотрудники знакомятся с опытом ведущих железнодорожных компаний Европы, проходят профессиональное обучение, посещают передовые железнодорожные объекты, получают опыт общения с зарубежными коллегами.
Активно развивается международное молодежное сотрудничество в рамках Рабочей группы Совета по железнодорожному транспорту государств-участников Содружества по работе с молодежью.
Существует центр молодежных проектов ОАО "РЖД" (ЦМП) - некоммерческая организация, содействующая профессиональному росту, развитию лидерских качеств, производственной инициативы молодых работников ОАО "РЖД".
Задачи ЦМП:
1. помощь в совершенствовании систем профориентации, обучения и профессионального роста молодых работников компании;
2. консультации по разработке нормативно-правовой базы в области молодежной политики;
3. содействие трудовой социализации, адаптации и самореализации молодых работников;
4. рост престижа железнодорожных профессий;
5. информационно-аналитическая деятельность в сфере корпоративной молодежной политики компании.
Для раскрытия и эффективного использование личностного и профессионального потенциала молодежи, развитие системы профессиональной ориентации и самоопределения существует проект "Профессионализм молодежи Компании"
Механизмы реализации:
§ Развитие систем профессиональной ориентации, профессионального обучения всех уровней, а также переподготовки и повышения квалификации работников Компании;
§ Обеспечение ускоренной адаптации молодых работников на производстве через развитие и совершенствование института наставничества;
§ Разработка и внедрение эффективных форм оказания корпоративной поддержки работникам Компании для получения образования и повышения квалификации, в том числе субсидирование части процентной ставки платы за банковский кредит на обучение;
§ Дополнительная подготовка и повышение квалификации по бизнес программам, обеспечивающим активное включение молодежи в развитие новых направлений деятельности Компании;
§ Совершенствование механизмов обеспечения карьерного роста наиболее активных и подготовленных работников Компании;
§ Развитие системы ротации молодых кадров и обмена профессиональным опытом;
§ Совершенствование игровых методик профессиональной ориентации и практического обучения подростков на базе детских железных дорог.
Также была разработана целевая программа "Молодежь ОАО "Российские железные дороги" (2006-2010 гг.)" с целью детализации и расширения положений Стратегической программы до 2010 года и основных направлений развития открытого акционерного общества "Российские железные дороги" на период до 2015 года, одобренной на заседании правления ОАО "РЖД" 27 июля 2006 г., в области управления персоналом и повышения качества человеческих ресурсов Компании.
В 2010 г. продолжена реализация Стратегии развития кадрового потенциала ОАО "РЖД" в том числе за счет молодых специалистов. Для повышения эффективности процессов управления в Компании. Основными положениями нормативно-правовой базы являются:
· Положение о профессиональной ориентации, допрофессиональной и довузовской подготовке молодежи (утв. распоряжением ОАО "РЖД" от 02.02.2010 № 209р);
· Положение о порядке адаптации работников в ОАО "РЖД" (утв. ОАО "РЖД" 30.03.2010 № 665);
· Концепция развития системы дошкольного и общего образования ОАО "РЖД" (2010-2015 годы) (утв. распоряжением ОАО "РЖД" от 13.05.2010 № 1019р);
· Положение о реализации единой политики холдинга "Российские железные дороги" в области управления персоналом (утв. распоряжением ОАО "РЖД" от 14.05.2010 № 1038р);
· Типовое положение о Центре оценки, мониторинга персонала и молодежной политики (утв. распоряжением ОАО "РЖД" от 04.10.2010 № 2068р);
· Целевая программа "Молодежь холдинга "Российские железные дороги" (2011-2015 гг.)" (утв. распоряжением ОАО "РЖД" от 20.12.2010 № 2692р);
· распоряжение ОАО "РЖД" от 09.02.2011 № 279р «Об организации работы по дополнительному профессиональному образованию руководителей и специалистов ОАО "РЖД" в 2011 году» с вводом в действие Плана дополнительного профессионального образования руководителей и специалистов в высших учебных заведениях в 2011 г.;
· распоряжение ОАО "РЖД" "Об утверждении Положения об организации практики студентов и учащихся образовательных учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования в холдинге "РЖД";
Главной частью кадровой политики ОАО РЖД является реализация целевой программы «Молодежь ОАО "РЖД" (2011 -- 2015 гг.).
Целевая программа "Молодежь холдинга "Российские железные дороги" (2011-2015 гг.)" - основополагающий документ молодежной политики холдинга. Программа направлена на совершенствование методов и форм реализации молодежной политики, а также координацию деятельности подразделений холдинга в направлениях кадровой, информационно-коммуникационной, социальной, образовательной и патриотическо-воспитательной работы, проводимой среди молодых сотрудников, членов их семей и потенциальных молодых работников холдинга.
Сегодня в ОАО "РЖД" работает свыше 264 тысяч молодых работников, что составляет 27,1% от численности всего персонала. По целевым направлениям ОАО "РЖД" в вузах и техникумах (колледжах) железнодорожного транспорта обучается более 44 тысяч человек. Ежегодно свыше 8 тысяч выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений начинают трудовую деятельность в филиалах и структурных подразделениях ОАО "РЖД".
Цель: содействие стратегическому развитию холдинга «РЖД» за счет обеспечения необходимым количеством молодых работников, обладающих требуемыми профессиональными навыками и корпоративными компетенциями.
Основные задачи молодежной программы
· Развитие системы привлечения молодежи, ее эффективной адаптации и закрепления в холдинге.
· Вовлечение молодежи в решение корпоративных задач (в т.ч. в инновационную деятельность) и развитие международного молодежного сотрудничества.
· Совершенствование условий для развития профессиональных и корпоративных компетенций и карьерного продвижения молодежи в холдинге.
· Духовно-нравственное и патриотическое воспитание молодежи.
· Продвижение ценностей здорового образа жизни и спорта среди молодежи.
Перспективные задачи Программы на период до 2015 года:
· Сохранение и наращивание темпов развития Компании, совершенствование технологий и модернизации производства с активным участием молодых специалистов и руководителей.
· Достижение эффективного баланса в укомплектовании персонала Компании - основного источника эффективного развития.
· Активное использование конкурентных преимуществ Компании, полученных в результате реализации молодежной политики.
В рамках целевой программы "Молодежь холдинга "РЖД" (2011-2015 гг.)" реализуются следующие группы проектов и направлений работы:
1. Проекты и направления работы, нацеленные на привлечение молодежи, ее эффективную адаптацию и закрепление в холдинге
· Профориентация (в системе негосударственных общеобразовательных учреждений ОАО "РЖД", детских железных дорог и других программах).
· Ознакомление с холдингом и продвижение бренда холдинга в качестве привлекательного работодателя для молодежи.
· Развитие движения студенческих отрядов.
· Совершенствование механизмов профессиональной адаптации молодых работников в холдинге, в т. ч. наставничества.
· Развитие программ социальной адаптации молодежи.
· Жилье для молодежи.
2. Проекты и направления работы, нацеленные на вовлечение молодежи в решение корпоративных задач (в т.ч. в инновационную деятельность) и развитие международного молодежного сотрудничества
· Развитие научно-технического творчества и инновационной деятельности молодежи. Поддержка молодых ученых.
· Развитие и совершенствование молодежных коммуникационных площадок. Развитие системы слетов молодежи.
· Развитие системы дистанционного информирования, взаимодействия и обратной связи молодежи, в т. ч. проекта Корпоративный клуб "Команда 2030" (социальная сеть).
· Международное молодежное сотрудничество.
3. Проекты и направления работы, нацеленные на совершенствование условий для развития профессиональных и корпоративных компетенций и карьерного продвижения молодежи в холдинге
· Совершенствование системы взаимодействия с профильными высшими и средними специальными учебными заведениями.
· Развитие механизмов повышения профессионализма молодых работников, в т.ч. конкурсов профессионального мастерства.
· Развитие корпоративных компетенций у молодых работников холдинга.
· Формирование и развитие молодежного кадрового резерва.
4. Направление работы, нацеленное на духовно-нравственное и патриотическое воспитание молодежи
· Внедрение ценностно-ориентированного подхода к духовно-нравственному и патриотическому воспитанию молодежи.
5. Проекты и направления работы, нацеленные на продвижение ценностей здорового образа жизни и спорта среди молодежи
· Совершенствование методической работы в детских оздоровительных лагерях.
· Массовый спорт и здоровый образ жизни молодежи.
Однако для привлечения молодых специалистов и обеспечения эффективной молодежной политики необходимо дальнейшее совершенствование мероприятий в этой области:
1. Реализация Целевой программы «Молодежь Общества РЖД 2010-2015 годы».
2. Формирование перспективных планов по подготовке и адаптации молодых специалистов. Профориентация школьников -- сознательный выбор профессии железнодорожника.
3. Развитие системы наставничества молодых рабочих и специалистов на предприятиях
4. Развитие банковского ипотечного кредитования и приобретение жилья на льготных условиях, оплата проживания при обучении и повышении квалификации в отрыве от места жительства или работы; материальная поддержка при рождении детей.
5. Создание программ молодежного досуга, содействие патриотической и спортивной работе, проведение творческих конкурсов среди молодых работников и т.д.
Таким образом, в данной главе, анализируя политику компании в области кадровой политики молодых специалистов, мы видим, что компания дает широкие возможности для развития, самореализации, профессионального роста молодежи. Рассматривая молодёжь в качестве своего стратегического актива, компания инвестирует значительные средства в её развитие.
Почти каждый третий работник ОАО «РЖД» сегодня относится к категории «молодёжь», его возраст не превышает 30 лет и поэтому компания уделяет им ключевое внимание.
Молодые специалисты перенимают опыт старшего поколения и имеют знание современных технологий, приток идей, мыслей, они инициативны, ответственны, активны. Компания тем самым рассчитывает на самоотдачу молодых, их готовность быть лидерами в достижении высоких производственных показателей и внедрении современных технологий, активное участие в продвижении новых ценностей и стандартов корпоративной культуры, соответствующей обновлённому образу ОАО «РЖД».
Молодежная программа
Положение о молодом специалисте ОАО "РЖД".
1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными документами ОАО "РЖД", коллективным договором ОАО "РЖД", определяет статус и обязанности молодого специалиста, порядок организации его профессионального развития, гарантии и компенсации, а также обязанности ОАО "РЖД" по отношению к молодому специалисту.
2. Настоящее Положение направлено на расширение возможностей профессиональной ориентации и обучения студенческой молодежи в целях ее привлечения для трудоустройства в ОАО "РЖД", адаптацию молодых специалистов к корпоративной среде, установление ими длительных трудовых отношений с ОАО "РЖД", предоставление им льгот и социальных гарантий. Настоящее Положение распространяется на молодых специалистов подразделений аппарата управления ОАО "РЖД", его филиалов и других структурных подразделений (далее -подразделения ОАО "РЖД").
3. Применение настоящего Положения в отношении молодых специалистов дочерних и зависимых обществ осуществляется в соответствии с Порядком организации управления персоналом в "Холдинге "РЖД".
2. Статус молодого специалиста
4. К молодым специалистам относятся выпускники образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до тридцати лет, принятые на работу в ОАО "РЖД" (далее -выпускники): после обучения на основе договора о целевой подготовке специалиста -в течение 3 месяцев после окончания образовательного учреждения; на основании направления на работу, выданного образовательным учреждением по заявке подразделения ОАО "РЖД", -в течение 3 месяцев после окончания учебы; другие выпускники в год окончания образовательного учреждения.
5. Статус молодого специалиста -совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника образовательного учреждения со дня заключения трудового договора с ОАО "РЖД". Статус молодого специалиста действует в течение трех лет. В случае перевода с согласия служб (отделов) управления персоналом молодого специалиста из одного подразделения ОАО "РЖД" в другое данный статус за ним сохраняется и срок его действия не прерывается.
6. Статус молодого специалиста однократно продлевается (на период действия причины продления, но не более чем на 3 года, и до возраста, не превышающего полных тридцати лет) в случае: призыва на военную службу; направления на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы; направления в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет; длительного, более 3 месяцев, нахождения на больничном листе, в том числе по причине беременности и родов; предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
7. Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в случае: расторжения трудового договора по инициативе молодого специалиста;
расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, в частности пунктами 5-8, 11, 14 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
8. Выпускники принимаются на работу в ОАО "РЖД" на должности специалистов в соответствии с нормативными документами, устанавливающими соответствие между уровнем образования, специальностью и квалификацией по образованию и должностями в ОАО "РЖД".
9. Для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения, в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание при приеме на работу не устанавливается.
10. Молодой специалист не подлежит аттестации в течение срока действия статуса молодого специалиста.
3. Адаптация и профессиональное развитие молодого специалиста
11. В целях эффективного планирования и мониторинга профессионального развития молодого специалиста, обучавшегося на основе договора о целевой подготовке, более объективной оценки его личных достижений в период учебы студент ведет дневник профессиональной подготовки по форме согласно приложению 1. В дневнике профессиональной подготовки студент самостоятельно отражает результаты прохождения практики, дополнительных и самостоятельных форм обучения (тренинги, курсы, специализированные семинары), участия в научной деятельности, практической работы, общественной активности в период учебы с приложением необходимых документов, резюме, отзывов, сертификатов. После окончания учебы дневник профессиональной подготовки и прилагаемые к нему документы представляются в службу (отдел) управления персоналом.
12. При приеме на работу в ОАО "РЖД" всем категориям молодых специалистов выдается паспорт молодого специалиста по форме согласно приложению 2. Паспорт ведется молодым специалистом, а в необходимых случаях заполняется или заверяется работниками службы (отдела) управления персоналом, хранится в службе (отделе, у специалиста) управления персоналом. Целями ведения паспорта молодого специалиста являются составление и контроль за исполнением индивидуальных планов профессиональной адаптации и развития, мониторинг и оценка профессионального развития молодого специалиста и планирование путей его совершенствования, эффективное планирование и коррекция профессиональной карьеры.
13. Мониторинг профессионального развития молодого специалиста осуществляется на основе оценок его компетенции при приеме на работу и далее -ежегодных. Оценка компетенции производится службами (отделами) управления персоналом, в том числе с использованием методов тестирования. Примерная система оценки профессиональной компетентности молодого специалиста приведена в приложении 3.
14. На основании регулярной оценки компетенции молодого специалиста служба (отдел) управления персоналом планирует индивидуальную деловую карьеру молодого специалиста, целевые показатели его профессионального развития. Планирование деловой карьеры предусматривает нахождение в должности в течение, как правило, не менее 2 лет.
15. Не позднее одного месяца после принятия на работу молодого специалиста соответствующей службой и службой (отделом) управления персоналом на основе оценки знаний и навыков составляется план первоочередной профессиональной адаптации и план деловой карьеры.
16. Для профессиональной адаптации и приобретения профессиональных навыков молодому специалисту назначается наставник.
17. Достижение целевых показателей развития компетенции, характеристики наставников и выводы по завершении периода пребывания в статусе молодого специалиста служат основанием для дальнейшего формирования профессиональной карьеры работника, в том числе для выдвижения его в резерв на замещение руководящих должностей.
4. Обязанности ОАО "РЖД" в отношении молодого специалиста
18. ОАО "РЖД", признавая значительную роль молодых специалистов в деятельности Компании, принимает на себя следующие обязательства:
а) предоставлять молодому специалисту должность в соответствии с полученной им в образовательном учреждении специальностью и квалификацией, а также требованиями квалификационных характеристик должностей руководителей и специалистов; использование молодого специалиста на рабочей должности допускается на период не более 6 месяцев в порядке исключения и при наличии обоснованной необходимости;
б) создавать условия для профессиональной адаптации молодых специалистов;
в) планировать деловую карьеру молодого специалиста с учетом его профессиональных знаний и личностных качеств; ежегодно рассматривать и планировать должностные перемещения молодого специалиста с учетом характеристик наставника, профессиональной компетентности, результатов тестирования;
г) направлять молодого специалиста на обучение с целью углубления знаний с учетом его профессионального уровня и компетенции;
д) предоставлять корпоративную поддержку для улучшения жилищных условий;
е) создавать условия, способствующие вовлечению молодых специалистов в развитие корпоративной культуры;
ж) создавать условия для физического воспитания и физического развития молодых специалистов, ведения здорового образа жизни;
з) формировать у молодых специалистов гражданско-патриотическую позицию, уважительное отношение к ветеранам, традициям и культуре железнодорожного транспорта;
и) проводить соревнования, конкурсы, научно-практические конференции, слеты молодых специалистов;
к) обеспечивать индивидуальный подход к работе с молодыми специалистами, направленный на наиболее полное использование и развитие их творческого, инновационного и научного потенциала.
5. Гарантии и компенсации, предоставляемые молодому специалисту
19. Молодому специалисту предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором ОАО "РЖД" (филиала ОАО "РЖД"), целевой программой ОАО "РЖД" "Молодежь ОАО "Российские железные дороги" (2006-2010 гг.)", нормативными документами ОАО "РЖД" и настоящим Положением.
20. Молодому специалисту после приема на работу выплачивается единовременное пособие в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки). Право на получение данного пособия сохраняется у молодого специалиста, ранее не воспользовавшегося этим правом в силу каких-либо обстоятельств, в течение срока его нахождения в статусе молодого специалиста.
21. При направлении молодого специалиста на работу, связанную с переездом в другую местность:
а) оплачиваются расходы на переезд молодого специалиста и членов его семьи, а также на провоз имущества в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (к членам семьи молодого специалиста относятся жена (муж), а также дети и родители обоих супругов, находящиеся на его иждивении и проживающие вместе с ним);
б) оплачиваются расходы по обустройству на новом месте жительства: в размере одного должностного оклада и одной четвертой должностного оклада молодого специалиста на каждого переезжающего члена семьи; в размере двух должностных окладов и половины должностного оклада молодого специалиста на каждого переезжающего члена семьи при переезде в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности;
в) выплачиваются суточные за каждый день нахождения в пути следования к месту работы в размерах, не менее установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета;
г) предоставляется оплачиваемый отпуск для обустройства на новом месте жительства продолжительностью до семи календарных дней;
д) возмещаются расходы по временному найму жилого помещения (кроме стоимости коммунальных услуг) в порядке и размерах, определенных нормативными документами ОАО "РЖД", или в установленном порядке предоставляется специализированное жилье. Конкретные размеры возмещения расходов, связанных с переездом в другой населенный пункт, и условия их возврата в случае увольнения молодого специалиста предусматриваются в дополнительном соглашении к трудовому договору.
22. Молодому специалисту предоставляется корпоративная поддержка для приобретения жилого помещения в собственность в соответствии с нормативными документами ОАО "РЖД. Молодому специалисту, получившему в соответствии с нормативными документами ОАО "РЖД" корпоративную поддержку на приобретение (строительство) жилого помещения в собственность, предоставляется безвозмездная субсидия при рождении в его семье детей на погашение части ипотечного кредита: при рождении первого ребенка -в размере стоимости 10 кв. метров общей площади жилого помещения, при рождении второго ребенка -в размере стоимости 14 кв. метров общей площади жилого помещения, при рождении третьего ребенка и каждого последующего -в размере стоимости 18 кв. метров общей площади жилого помещения. Субсидия предоставляется работнику на каждого родившегося ребенка, но не может превышать остатка задолженности по оплате.
23.Молодому специалисту устанавливается ежемесячная плата за содержание его детей в негосударственных дошкольных образовательных учреждениях и общеобразовательных школах-интернатах ОАО "РЖД" в размере до 5 процентов
ежемесячных затрат на содержание воспитанника в образовательном учреждении ОАО "РЖД", с возмещением расходов до полной стоимости за счет средств ОАО "РЖД". В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, оплату соответствующих налоговых сборов производит молодой специалист.
6. Обязанности молодого специалиста
24. Молодой специалист должен руководствоваться следующими основными корпоративными принципами поведения:
уважительное отношение к традициям ОАО "РЖД", железнодорожного транспорта страны; приложение максимума усилий для приобретения и развития профессиональных знаний и навыков;
ответственное выполнение поставленных производственных задач, соблюдение производственной и трудовой дисциплины, точность и аккуратность при исполнении порученной работы;
стремление овладеть смежными профессиями для обеспечения оптимальной организации трудового и производственного процессов;
проявление инициативы в поиске новых технических и организационных решений, направленных на повышение эффективности работы ОАО "РЖД";
участие в развитии корпоративной культуры, умение взаимодействовать с другими работниками и руководством, решать проблемы объективно и бесконфликтно, строить взаимоотношения на основе уважения к личности, обеспечивать благоприятный климат в трудовом коллективе.
25. Молодой специалист обязан: выполнять требования трудового законодательства Российской Федерации и правил внутреннего трудового распорядка; проявлять инициативу, стремиться участвовать в разработке и внедрении рационализаторских предложений; изучать научно-техническую литературу, новую технику и современные технологии в целях совершенствования профессионального уровня; качественно выполнять должностные обязанности, устранять недостатки в своей работе; соблюдать морально-этические нормы.
26.Молодой специалист возвращает денежные средства, выплаченные ему в соответствии с пунктами 20 и 21 настоящего Положения: а) если он не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительной причины, определяемой в соответствии с законодательством Российской Федерации; б) если он до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока -до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Молодой специалист, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, возвращает выплаченные ему денежные средства за вычетом понесенных расходов на переезд его и членов его семьи, а также на провоз имущества.
27. В случаях, указанных в пункте 7 настоящего Положения, молодой специалист, принятый на работу в ОАО "РЖД" в соответствии с договором о целевой подготовке, возмещает денежные средства, выплаченные ОАО "РЖД" образовательному учреждению за его обучение, на условиях, предусмотренных договором о целевой подготовке специалиста (пропорционально фактически отработанному в пределах срока трудового договора времени).
Диссертация Успешность трудоустройства молодых специалистов в зависимости от особенностей их самопрезентации
Основная образовательная программаНаправлению 030300 – Психология основная образовательная программа «Организационная психология и психология менеджмента... наук. СПб, 2014. - 426 с. Положение о молодом специалисте ОАО «РЖД » // РОСПРОФЖЕЛ: Российский профсоюз железнодорожников и...
Совершенствование вовлеченности молодых работников в деятельность предприятия (на примере эксплуатационного локомотивного депо омск)
ДокументДействует «Положение о молодом специалисте », Программа «Молодежь Холдинга ОАО «РЖД » направленные на обеспечение оптимальных сроков адаптации молодых специалистов к эффективному...
В связи с проведением 20 ноября 2013 года «Дня правовой помощи детям» информируем о действующих нормативных правовых актах на территории Российской Федерации, п
ДокументВзаимодействия сторон, участвующих в программе ипотечного субсидирования работников ОАО "РЖД " (утв. ОАО "РЖД " 30.01.2007 ... .05.2008 N 970р "Об утверждении Положения о молодом специалисте в ОАО "РЖД " Приказ Министра обороны РФ от...
-
О МОЛОДОМ СПЕЦИАЛИСТЕ ОАО "РЖД"
ПОЛОЖЕНИЕ
ОАО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"
23 декабря 2005 г.
(Д)
УТВЕРЖДЕНО
ОАО "РЖД"
от 23 декабря 2005 года
N 1295
1. Общие положения
1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными
документами ОАО "РЖД", коллективным договором ОАО "РЖД", определяет
статус и обязанности молодого специалиста, предоставляемые ему
гарантии и компенсации, а также обязанности ОАО "РЖД" по отношению к
молодому специалисту.
2. Настоящее Положение направлено на привлечение молодых
специалистов на работу, закрепление их в ОАО "РЖД", расширение
предоставляемых им социальных гарантий и распространяется на молодых
специалистов филиалов и иных структурных подразделений ОАО "РЖД".
2. Статус молодого специалиста
3. К молодым специалистам относятся выпускники образовательных
учреждений высшего и среднего профессионального образования (далее -
учебные заведения) очной формы обучения в возрасте до тридцати лет,
принятые на работу в ОАО "РЖД" в год окончания учебы в соответствии с
договором о целевой подготовке специалиста или на основании
направления, выданного учебным заведением по согласованию с ОАО "РЖД".
4. Статус молодого специалиста - совокупность прав и
обязанностей, возникающих у выпускника учебного заведения со дня
заключения им трудового договора с ОАО "РЖД".
Статус молодого специалиста действует в течение трех лет.
5. Статус молодого специалиста продлевается (на срок до трех лет)
в следующих случаях:
- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу;
- направление на стажировку или обучение с отрывом от
производства по основному месту работы;
- направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты
кандидатской диссертации на срок не более трех лет;
- предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет.
6. Статус молодого специалиста до истечения срока его действия
утрачивается в следующих случаях:
- расторжение трудового договора по инициативе молодого
специалиста;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя за
виновные действия молодого специалиста по основаниям, предусмотренным
трудовым законодательством Российской Федерации;
- невыполнение обязанностей молодого специалиста, установленных
настоящим Положением.
7. Выпускники учебных заведений принимаются на работу в ОАО "РЖД"
на должности специалистов в соответствии с Приказом ОАО "РЖД" от 7
сентября 2005 г. N 136 "О должностях и рабочих профессиях в ОАО "РЖД",
замещаемых специалистами с высшим и средним профессиональным
образованием" и полученной ими в учебном заведении специальности и
квалификации.
8. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской
Федерации испытательный срок молодому специалисту при приеме на работу
не устанавливается.
9. Для скорейшей адаптации молодого специалиста и приобретения им
профессиональных навыков организуется на срок до шести месяцев
наставничество в соответствии с Положением о наставничестве и издается
приказ о закреплении молодого специалиста за наставником.
10. Молодой специалист не подлежит аттестации в течение действия
статуса молодого специалиста.
11. Молодой специалист с целью овладения знаниями, практическими
навыками и умениями, необходимыми для исполнения должностных
обязанностей специалиста, может проходить стажировку в качестве
рабочего.
12. На молодого специалиста распространяются все требования
трудового законодательства Российской Федерации, правил внутреннего
трудового распорядка филиала, иного структурного подразделения ОАО
"РЖД".
13. Молодые специалисты должны руководствоваться в работе
следующими основными принципами:
- уважительное отношение к традициям ОАО "РЖД", истории
железнодорожного транспорта страны;
- приложение максимума усилий для приобретения и развития
профессиональных знаний и навыков;
- ответственное выполнение поставленных производственных задач,
соблюдение производственной и трудовой дисциплины, точность и
аккуратность при исполнении порученной работы;
- стремление овладеть смежными профессиями для обеспечения
оптимальной организации трудового и производственного процессов;
- проявление инициативы в поиске новых технических и
организационных решений, направленных на повышение эффективности
работы ОАО "РЖД";
- участие в развитии корпоративной культуры, умение
взаимодействовать с другими работниками и руководством, решать
проблемы объективно и бесконфликтно, строить взаимоотношения на основе
уважения к личности, обеспечивать благоприятный климат в трудовом
коллективе.
3. Обязанности ОАО "РЖД"
14. ОАО "РЖД", признавая значительную роль молодых специалистов в
деятельности Компании, принимает на себя следующие обязательства:
а) гарантировать предоставление молодому специалисту должности в
соответствии с полученной им в учебном заведении специальностью и
квалификацией, а также требованиями квалификационных характеристик
должностей руководителей и специалистов;
б) создавать условия для производственной и профессиональной
адаптации молодых специалистов;
в) способствовать развитию деловой карьеры молодого специалиста с
учетом его профессиональных знаний, деловых и личностных качеств;
г) направлять молодого специалиста на семинары, стажировку, курсы
повышения квалификации с целью углубления знаний в сфере управления,
производственно-хозяйственной и иной деятельности с учетом его
профессионального уровня;
д) ежегодно рассматривать и планировать должностные перемещения
молодого специалиста с учетом его служебных характеристик,
профессиональной компетенции и личностных качеств;
е) создавать советы молодых специалистов филиалов и структурных
подразделений ОАО "РЖД" и организовывать их работу;
ж) предоставлять льготные условия для участия молодых
специалистов в ипотечном строительстве и жилищной программе ОАО "РЖД";
з) создавать условия, способствующие активному участию молодых
специалистов в социально-экономическом, общественном и корпоративном
развитии ОАО "РЖД";
и) создавать условия для физического воспитания и физического
развития молодых специалистов для обеспечения ведения ими здорового
образа жизни;
к) создавать условия, обеспечивающие формирование у молодых
специалистов гражданско-патриотической позиции, воспитание уважения к
ветеранам, традициям и культуре железнодорожного транспорта;
л) проводить соревнования, конкурсы, научно-практические
конференции, слеты молодых специалистов;
м) обеспечивать дифференцированный подход и индивидуальную работу
с молодыми специалистами, направленную на наиболее полное
использование и развитие их творческого, инновационного и научного
потенциала, проводить ежегодно оценку соответствия уровня подготовки
молодых специалистов потребностям ОАО "РЖД".
4. Гарантии и компенсации, предоставляемые
молодому специалисту
15. Молодым специалистам предоставляются гарантии и компенсации в
соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации,
коллективными договорами, нормативными документами ОАО "РЖД" и
настоящим Положением.
16. Молодому специалисту в стаж работы, дающий право на получение
вознаграждения за выслугу лет, включается время обучения в высших и
средних специальных учебных заведениях, если в течение трех месяцев
после окончания учебного заведения он поступил на работу в ОАО "РЖД".
17. Молодым специалистам при приеме на работу выплачивается
единовременное пособие в размере месячного должностного оклада
(месячной тарифной ставки).
18. При направлении молодых специалистов на работу, связанную с
переездом в другую местность (в другой населенный пункт по
существующему административно-территориальному делению):
а) оплачиваются расходы по переезду молодого специалиста и членов
его семьи, а также по провозу имущества в размере фактических
расходов, подтвержденных проездными документами.
К членам семьи молодого специалиста относятся жена (муж), а также
дети и родители обоих супругов, находящиеся на его иждивении и
проживающие вместе с ним;
б) оплачиваются расходы по обустройству на новом месте
жительства:
- в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной
ставки) и на каждого переезжающего члена семьи - в размере одной
четвертой должностного оклада (месячной тарифной ставки) молодого
специалиста;
- при переезде в районы Крайнего Севера и приравненные к ним
местности - в размере двух должностных окладов (месячных тарифных
ставок) и на каждого переезжающего члена семьи - в размере половины
должностного оклада (месячной тарифной ставки);
в) выплачиваются суточные за каждый день нахождения в пути
следования к месту работы в размерах, установленных Правительством
Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального
бюджета;
г) предоставляется оплачиваемый отпуск для обустройства на новом
месте жительства продолжительностью до семи календарных дней;
д) возмещаются расходы по временному найму жилого помещения
(кроме стоимости коммунальных услуг) в размерах, определенных
нормативными документами ОАО "РЖД".
Конкретные размеры возмещения расходов, связанных с переездом в
другой населенный пункт, и их возврат в случаях увольнения молодого
специалиста предусматриваются в дополнительном соглашении к трудовому
договору.
19. Право на возмещение расходов по переезду и провозу имущества
членов семьи молодого специалиста сохраняется в течение одного года со
дня заключения им трудового договора с ОАО "РЖД".
20. Молодым специалистам, направленным по производственной
необходимости на определенный участок работы, в соответствии с
заключенным трудовым договором и нормативными документами ОАО "РЖД"
может быть оказана корпоративная поддержка для улучшения жилищных
условий путем продажи жилого помещения в кредит с рассрочкой платежа
под 1 процент годовых и уплатой первоначального взноса в размере 5
процентов стоимости жилого помещения или субсидирования части затрат
на уплату начисленных процентов по договорам ипотечного кредита в
размере ставки рефинансирования Центрального банка Российской
Федерации.
21. Молодым специалистам устанавливается ежемесячная плата за
содержание детей в негосударственных дошкольных образовательных
учреждениях и общеобразовательных школах-интернатах ОАО "РЖД" (далее -
образовательное учреждение ОАО "РЖД") в размере 5 процентов
ежемесячных затрат на содержание воспитанника в образовательном
учреждении ОАО "РЖД", с возмещением расходов до полной стоимости за
счет средств ОАО "РЖД".
5. Обязанности молодого специалиста
22. Молодой специалист обязан:
- выполнять требования трудового законодательства Российской
Федерации и правил внутреннего трудового распорядка;
- проявлять творческую инициативу, участвовать в разработке и
внедрении рационализаторских предложений;
- изучать научно-техническую литературу, новую технику и
современные технологии в целях совершенствования своего
профессионального уровня;
- устранять выявленные недостатки в своей работе;
- проявлять стремление к выполнению сложной и ответственной
работы;
- соблюдать общепринятые морально-этические нормы.
23. Молодой специалист возвращает полностью средства, выплаченные
ему при приеме на работу в соответствии с пунктом 17 и в связи с
переездом в соответствии с пунктом 18 настоящего Положения, в
следующих случаях:
а) если он не явился на работу или отказался приступить к работе
без уважительной причины;
б) если он до окончания срока работы, предусмотренного трудовым
договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного
года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины
или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с
законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения
трудового договора по инициативе работодателя.
Молодой специалист, который не явился на работу или отказался
приступить к работе по уважительной причине, возвращает выплаченные
ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов
его семьи, а также по провозу имущества.
24. В случаях, указанных в пункте 6 настоящего Положения, молодой
специалист, принятый на работу в ОАО "РЖД" в соответствии с договором
о целевой подготовке, возмещает ОАО "РЖД" денежные средства,
выплаченные учебному заведению за его обучение, пропорционально
отработанному времени.
Программа льготной ипотеки рассчитана не только на молодых специалистов компании, однако, для них требования ниже и условия предоставления ипотеки более выгодные. Молодыми специалистами считаются работники, соответствующие следующим критериям:
Важно! Статус молодого специалиста действителен в течение трех лет, но не далее, чем сотрудник достигает возраста 30 лет.
Статус может быть продлен один раз не более чем на три года и до исполнения 30 лет при условии:
- Призыва на военную службу.
- Направления на стажировку или обучение с отрывом от производства.
- Обучения в магистратуре/аспирантуре на очной форме.
- Нетрудоспособности в течение трех месяцев, в том числе по беременности и родам.
- Отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
Помощь от компании для железнодорожников
Жилищная политика РЖД реализуется в трех направлениях:
- Создается корпоративный жилой фонд.
- Предоставляются субсидии при покупке жилья.
- Оформляется льготная ипотека совместно с банком ВТБ-24.
Таким образом, помощь молодым специалистам по ипотеке от компании может быть следующая:
Недвижимость, которую можно приобрести
Приобрести можно как первичное, так и вторичное жилье. Однако предусмотрено несколько нюансов. Так, застройщиками первичного жилья могут быть только Желдорипотека и Жилсоципотека. Эти компании предоставляют квартиры со стандартной планировкой и небольшой площадью.
Что касается вторичного жилья, то оно должно отвечать следующим требованиям:
- Перекрытия могут быть только железные и бетонные, таким образом деревянные дома приобретать нельзя.
- Квартира должна располагаться в доме, построенном не ранее 1980-90-х годов, поскольку износ коммуникации не должен превышать 60%.
- Наличие в квартире стандартной планировки или узаконенной БТИ перепланировки.
Условия ипотечного займа
Если молодой специалист оформляет квартиру в ипотеку от застройщиков Желдорипотека и Жилсоципотека, то условия его кредитования, следующие:
Социальная программа РЖД включает в себя железнодорожную ипотеку от банка ВТБ-24. Программа компенсирует часть затрат на уплату процентов, а также по ней предоставляются субсидии, которые можно использовать как первоначальный взнос.
Условия по льготной ипотеке в ВТБ-24:
- Годовая ставка составляет 10,5%. Заемщик оплачивает только 2%, а остальные 8,5% – компания.
- Первоначальный взнос не менее 10%.
- Срок погашения ипотеки не более 15 лет.
Важно! При увольнении субсидирование процентов прекращается. Если сотрудник в дальнейшем возвращается на работу, ипотечное субсидирование не возобновляется.
Дополнительные требования к заемщикам от ВТБ-24 следующие:
- Официальное оформление в РЖД.
- Заработная плата должна минимум в два раза превышать ежемесячный платеж.
- Отсутствие просроченной задолженности.
Все условия и особенности оформления вы найдете в статьях на нашем сайте. Мы подробно расскажем вам о том, что представляют собой программы льготного получения жилья и , а также вы узнаете, какие виды программ по ипотечному кредитованию предлагает .
Все особенности получения субсидии
Поддержка компании может выражаться и в предоставлении единовременной субсидии на часть жилплощади, приобретаемой сотрудником. Субсидия перечисляется на личный счет работника через уполномоченный банк, где оформляется ипотека. Разница между стоимостью жилплощади и субсидией оплачивается заемщиком самостоятельно.
Для того, чтобы получить субсидию сотруднику необходимо встать на учет как нуждающемуся в жилплощади согласно нормативу по месту регистрации. Величина субсидии тоже определяется по нормативу, утвержденному в конкретном регионе. В списки нуждающихся на работе молодого специалиста зачисляют только на основании необходимости улучшения жилищных условий, согласно ст.51 ЖК РФ .
Компенсация может быть от 5 до 70% от стоимости недвижимости. Размер субсидии подсчитывается на основе стоимости 1 кв.м. жилья и нормы площади на семью.
Цена 1 кв.м. жилья равна 1 кв.м. по средней рыночной стоимости в определенном регионе умноженной на корректирующий коэффициент 1,3.Норма площади на одного человека составляет 33 кв.м., на двоих – 42кв.м., если на троих и более, то по 18 кв.м. на человека. В среднем по стране получается около 300 000 рублей.
При рождении детей можно получить дополнительную субсидию в размере стоимости общей площади жилья согласно нормативам, на конкретной территории. На первого ребенка платится эквивалент 10 кв.м., на второго – 14 кв.м., на третьего и последующих – 18кв.м.
Как стать участником?
В случае если молодой специалист все обдумал и принял решение участвовать в жилищной программе, а также попадает под требования компании, ему необходимо:
- Встать на жилищный учет в администрации по месту регистрации. Необходимость в предоставлении жилплощади определяется в соответствии с учетной нормой площади жилья на одного члена семьи, установленной местными органами власти.
- Обратиться по месту работы и встать в очередь участников программы ипотечного кредитования. Написать заявление и предоставить документы, подтверждающие отсутствие жилья в собственности.
- Обратиться в Желдорипотеку и найти вариант квартиры. Сотрудники рассчитают, хватит ли заработной платы на покупку желаемой недвижимости, ответят на вопросы по ипотечному кредитованию, помогут с документами на кредит.
- Далее происходит рассмотрение документов жилищной комиссией. Если они в порядке, то сотрудник ставится на очередь на получение льготного кредитования.
- Кредитная комиссия вместе с жилищной комиссией рассматривают заявку и документы.
- При положительном решении подписывается кредитный договор. Обязательно оформляются страховка и обременение.
Важно! С момента постановки на очередь на получение корпоративной поддержки и до заключения кредитного договора на приобретаемую жилплощадь проходит приблизительно один месяц.
Документы
Для того чтобы встать на очередь и принять участие в программе необходимо собрать следующие документы:
Для банка предоставляются следующие документы:
- Документ, удостоверяющий личность.
- СНИЛС.
- Военный билет для мужчин до 27 лет.
- Копия диплома об образовании.
- Копия трудовой книжки.
- Дубль 2-НДФЛ.
Плюсы и минусы
Льготная программа РЖД имеет как свои достоинства, так и недостатки, как и любая другая ипотечная программа. Несомненные достоинства программы состоят в следующем:
- Высокая экономия за счет низкой процентной ставки.
- Отсутствие первоначального взноса. Нет необходимости копить, можно сразу приобретать жилплощадь.
- Высокие шансы получить кредит, поскольку ОАО «РЖД» выступает гарантом.
Однако присутствуют и серьезные недостатки, а именно:
- Имеются ограничения по стажу, возрасту, должности работников.
- Квартиру в новостройках можно приобретать только через Желдорипотеку, у которой есть свои минусы. К ним можно отнести затягивание сроков сдачи объектов и не самое хорошее соотношение «цена – качество».
- Возможность приобрести вторичное жилплощадь в большинстве регионов отсутствует.
- Субсидия на рождение детей выделяется не всем.
- При увольнении льготы теряются, поэтому для полного погашения увольняться невыгодно. Однако не всегда инициатива увольнения принадлежит работнику.
- Стоимость 1 кв.м. от Желдорипотеки выше, чем от других застройщиков.
Несмотря на имеющиеся недостатки льготной программы, то как РЖД решает вопросы социального обеспечения свои сотрудников достойно всяческого уважения. Компания не только помогает молодым специалистам приобретать жилье в собственность, но и мотивирует школьников поступать в железнодорожные высшие и средние учебные заведения.
Молодому специалисту, нуждающемуся в жилплощади, не нужно ждать, пока выработается стаж или будет накоплен первоначальный взнос, можно сразу становиться на жилищный учет.
Кроме того, есть возможность выбрать более выгодный вариант поддержки от компании в конкретной ситуации для каждого сотрудника.
В момент выплаты ипотеки можно получить субсидии на рождение детей и с их помощью сократить свой долг по кредиту. Имеются и другие меры социальной поддержки, а именно дополнительные пособия, компенсации расходов на обустройство квартиры и т.д.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .
Важнейшим оператором железнодорожных сетей России является компания РЖД: ипотека молодому специалисту в данной организации доступна на льготных условиях. На очереди на предоставление поддержки стоит более 4 тысяч молодых специалистов ОАО РЖД.
Кто считается молодым специалистом РЖД
Прежде чем рассмотреть ипотечную программу РЖД, направленную на улучшение жилищных условий молодых рабочих компании, необходимо разобраться с тем, что подразумевается под статусом «молодой специалист». Данный статус ОАО РЖД присваивает выпускникам очной формы обучения средних профессиональных и высших учебных заведений в возрасте до 30 лет, принятых на работу в организацию:
- по направлению, выданным учебным заведением;
- после обучения по договору о целевой подготовке специалиста;
- в год окончания учебного заведения.
Статус молодого специалиста возникает у выпускника с момента подписания трудового договора с РЖД и действует в течение 3-х лет.
Статус молодого работника может быть продлен в случае:
- направления на стажировку с отрывом от работы;
- призыва в армию;
- направления в аспирантуру для защиты диссертации;
- нахождения на длительном больничном (более 3-х месяцев);
- выхода в декретный отпуск.
Статус продлевается только единожды и только на срок действия причины продления, но не больше чем на 3 года и до достижения специалистом возраста 30 лет.
Жилищная политика РЖД для молодых специалистов
В целом жилищная политика организации Российские железные дороги включает в себя три направления:
Приобретение работниками РЖД в ипотеку жилищных помещений, построенных НО «Фонд Жилсоципотека» и ЗАО «Желдорипотека» на денежные средства, полученные этими компаниями от ОАО РЖД.
Субсидирование рабочим РЖД части затрат на оплату процентов, начисленных по ипотечным договорам.
Предоставление безвозмездных субсидий определенным категориям работников РЖД, приобретающим жилплощадь.
Молодые специалисты могут рассчитывать на корпоративную поддержку компании по первым двум направлениям.
На основании договора между ОАО РЖД и НО «Фонд Жилсоципотека» и ЗАО «Желдорипотека» молодым работникам продаются до 5% жилых помещений, построенных данными организациями. Однако такое жилье полагается лишь специалистам, направленным на определенное рабочее место по производственной необходимости и особо нуждающимся в получении помощи по улучшению жилищных условий. Условия получения ипотеки по данной программе следующие:
- размер первоначального платежа не менее 5% стоимости недвижимости;
- срок ипотечного кредита не более 15 лет;
- размер процентной ставки – 1% годовых.
Что касается субсидии, компенсирующей часть расходов на оплату процентов по ипотеке, то здесь ОАО РЖД действует через банк, с которым заключено соглашение о сотрудничестве предоставлению рабочим РЖД ипотечных займов, на данный момент таким банком является ВТБ 24. Согласно программе молодой специалист может приобрести как вторичную недвижимость, так и жилплощадь в новостройке на следующих условиях:
- первоначальный взнос от молодых работников не требуется;
- максимальный срок кредита составляет 15 лет;
- ставка ипотечного кредита ВТБ 24 для молодых специалистов 10,5%, при этом ставка субсидирования молодых работников РЖД по выдаваемому кредиту равна 8,5%, таким образом, размер ипотечной нагрузки для молодежи составляет 2% годовых.
Размер суммы, на которую предоставляется ипотечная субсидия рассчитывается на основе стоимости 1 кв.м. жилплощади и норматива площади помещения на семью. Стоимость 1 кв.м. определяется путем умножения среднерыночной стоимости 1 кв.м. жилья в определенном регионе РФ на корректирующий коэффициент равный 1,3. Норма площади жилья, приобретаемого молодым специалистом РЖД по ипотечному договору, составляет 33 кв.м. для одного человека, 42 кв.м. для семьи специалиста из 2-х человек и по 18 кв.м. на каждого члена семьи, если в семье работника 3 и более человек.
При обращении за корпоративной поддержкой по улучшению жилищных условий по обеим программам молодой специалист должен обладать незапятнанной кредитной историей, а сумма ежемесячных выплат по ипотеке не должна превышать 35% суммарной семейной прибыли работника.
Как стать участником жилищной ипотечной программы РЖД
Ипотеку молодым специалистам ОАО РЖД предоставляет в соответствии с очередностью по учетному списку на основании решения жилищной комиссии компании. Для того чтобы встать на учет молодому работнику для начала необходимо обратиться в органы местного самоуправления и официально получить статус «нуждающийся в улучшении жилищных условий». Без данного основания постановка на учет будет невозможной.
Те, кто намеренно совершили действия, которые привели к ухудшению жилищных условий на учет также не ставятся в течение 5-ти лет с даты совершения данных действий.
При наличии оснований молодые специалисты должны подать в ОАО РЖД пакет следующих документов:
- заявление с просьбой о постановке на учет согласно утвержденной компанией форме;
- копии страниц паспорта;
- копия военного билета для мужчин, не достигших 27 летнего возраста;
- свидетельство о браке и брачный контракт (если есть);
- свидетельство о рождении ребенка/детей;
- справка о доходах за последние 6 месяцев;
- заверенная копия трудовой книжки;
- для созаемщиков копия водительского удостоверения либо справка из психоневрологического и наркологического диспансера о том, что они не стоят на учете.
При необходимости у рабочего могут запрашиваться дополнительные документы и сведения.
После того как жилищная комиссия одобрит постановку на учет молодого специалиста, он заносится в специальную книгу учета и на него заводится учетное дело. Затем в течение месяца работник РЖД получает письменное уведомление о принятом решении, и ему остается только дождаться своей очереди на получение льготной ипотеки.
