Как рассчитать больничный лист в. Как оплатить больничный лист, если размер пособия ограничен мрот. Расчетный период для оплаты больничного

Пособия, начисленные по больничным листам, выплачиваются работодателем и уменьшают размер взносов, подлежащих уплате в ФСС. В случае превышения они возмещаются работодателю в течение 10 дней. Но сумма может быть не принята к зачету, если больничный был рассчитан неправильно или оплачен с нарушением закона.

Организации и ИП, имеющие наемных работников, обязаны перечислять взносы на социальное страхование и выплачивать пособия по временной нетрудоспособности. Как рассчитать больничный без ошибок, чтобы ФСС возместила сумму в полном объеме? В случае отказа взыскать ее с работника будет невозможно.

Выплаты по больничным листам финансируются за счет двух источников:

по болезни и травме наемного работника — первые 3 дня за счет работодателя, последующие дни — из средств ФСС.

Периоды нетрудоспособности полностью обеспечиваются Фондом социального страхования в следующих случаях:

болезни ИП, добровольно уплачивающих взносы;
ухода за больными членами семьи,
при необходимости протезирования, долечивания после стационара;
возмещении дополнительной оплаты сверх той, что положена по страховому стажу: 100% оплата по беременности и родам (БиР), инвалидам, учет периодов военной и гражданской службы;
при недостаточности страховых взносов, за счет которых выплачивается пособие.

Начисленные работникам суммы отражаются в отчетности 4 ФСС , за счет чего происходит уменьшение обязательных платежей, подлежащих уплате.

Порядок расчета, пример

Пособие рассчитывается от страхового стажа работника и заработка за два года, предшествующих тому, в котором производится оплата. Стаж — это периоды работы по трудовым договорам , за которые перечислялись взносы в ФСС. Военная и гражданская служба — учитываются, занятость по подряду — нет. Неполные календарные годы суммируются в следующем порядке: каждые 30 дней переводятся в месяц, 12 месяцев — в год. Индивидуальные предприниматели вносят за себя платежи на социальное страхование добровольно. Они имеют право на оплату больничного при условии, что оплачен предыдущий год.

В зависимости от стажа периоды нетрудоспособности по болезни и в связи с травмой оплачиваются так:

60% среднего заработка — до 5 лет;
80% среднего заработка — от 5 до 8 лет;
100% среднего заработка — 8 и более.

Если травма или заболевание связаны с производством, то оплачивается 100% в любом случае. Больничный, полученный в течение 30 дней после увольнения, насчитывается в размере 60%. Время ухода за больным ребенком в домашних условиях — в первые 10 дней оплата идет от стажа, последующие — 50%. Если лечение проводилось в стационаре — полная оплата за весь период. Тем, кто работал меньше 6 месяцев, расчет больничного листа производится из МРОТ с учетом районного коэффициента.. Формула расчета приводится ниже:

Средний дневной заработок

Два года — большой период, и для того, чтобы рассчитать средний ежедневный заработок, иногда приходится собирать информацию с нескольких мест работы. Сотрудник сам может представить справку, но можно уточнить размер зарплаты в ПФР. Такой запрос не будет лишним, если возникают сомнения. Фонд социального страхования имеет право проверять расчет, и может отказать в возмещении суммы. К этому может привести банальная ошибка бухгалтера с предыдущего места работы.

Помните! Ошибочная сумма пособия, излишне выплаченная работнику, не может быть взыскана с него, за исключением двух случаев:

недобросовестности получателя, предоставившего ложные сведения;
счетной ошибки — технического сбоя в работе программного обеспечения, зафиксированного документально; ошибки ввода информации, незнание закона к ним не относятся.

Средний дневной заработок (СДЗ) рассчитывается по формуле:

В общую зарплату за два года входят только выплаты, с которых производились платежи в ФСС. До текущего года их размер ограничивался предельной величиной, свыше которой взносы не уплачивались:

в 2013 — 568 000 рублей
в 2014 — 624 000 рублей

Таким образом, минимальный размер дневного заработка определяется размером МРОТ (5965 рублей в 2015 году), и составляет — 196,11 рубля (5965× 24/730).

Пример

Порядок расчета больничного листа в 2015 году.

Страховой стаж Кузнецова С.А. — 10 лет;

Заработная плата — 60 000 рублей в месяц;

Период заболевания по больничному — 12 дней.

СДЗ = заработная плата за два года: (2013— 2014) / 730.

(568 000 + 624 000) / 730 = 1632,88 рубля

Сумма к выплате: 1632,88 × 12 = 19 594,56 рублей

В том числе: 4898,64 — из средств работодателя; 14 695,92 — из средств ФСС.

Максимальная сумма среднего дневного заработка в 2015 г. составляет 1632,88 рублей;

Период оплаты

Из дней оплаты исключаются периоды отпусков без содержания, простоя, отгулов, административного ареста. Пособие по беременности и родам оплачивается в размере 100% за 140 дней, в осложненных случаях — 170 дней. В случае заболевания в отпуске по уходу за ребенком, женщина имеет право выбрать, какое пособие она хочет получить. Ограничения в зависимости от основания и вида трудовых отношений сведены в таблице 1.

Заболевание или травма	Продолжительность
застрахованного работника	весь период до дня восстановления трудоспособности
работника, имеющего инвалидность	не более 4-х месяцев подряд или 5 — в календарном году
работника по срочному договору до 6 месяцев; заболевшему после подписания договора, но до начала работы	до 75 дней в периоде действия договора
по уходу за членами семьи
за ребенком до 7 лет	до 60, а в сложных случаях до 90 календарных дней в год
за ребенком от 7 до 15 лет	до 15 дней по каждому случаю, не более 45 в общей сложности
по уходу за ребенком-инвалидом	до 120 дней в году
при установлении карантина в детском дошкольном учреждении	на весь период закрытия учреждения

Подтверждающие документы для бухгалтерии

Согласно правилам расчета больничного листа в 2015 году, Фонд социального страхования принимает сумму к зачету только при наличии подтверждающих документов. Отказное решение выносится в течение 3 дней. Поэтому бухгалтер должен тщательно проверить правильность заполнения листа нетрудоспособности и справок о зарплате.

Особое внимание нужно обратить на внешних совместителей. По закону, если в течение 2-х лет и в текущем году, человек работал у одних и тех же работодателей (полностью весь период или частично) — он имеет право получить выплаты по каждому месту работы. Если он предпочитает обратиться к одному работодателю, от второго нужно представить справки о зарплате, а также о том, что соответствующие выплаты не начислялись.

В бухгалтерии расчеты по социальному страхованию и обеспечению отражаются на счете 69 (субсчет 69-1). Он кредитуется на суммы платежей, подлежащие перечислению в ФСС, корреспондируется со счетом 70 (расходы по оплате труда) и счетами, на которых отражено начисление заработной платы.

Так проводка по начислению суммы больничных за счет организации может быть такой:

Дт: 20 (26,44) Кд 70
Сумма за счет средств ФСС: Дт 69 Кд 70
Оплата пособия: Дт 70 Кд 50, 51

С выплачиваемых пособий удерживается НДФЛ : Дт 70 Кт 68 (за исключением оплаты по БиР).

Более подробно информация в части отнесения расходов по счетам бухгалтерского учета с примерами представлена в видеоматериале.

Тема расчета больничных листов является одной из наиболее распространенных в бухгалтерии предприятий любых форм собственности. Если сотрудник предоставил справку о временной нетрудоспособности (больничный листок), то работодатель для ее учета обязан произвести расчет пособия по болезни, так называемый больничный. Чтобы не навлечь на себя санкции со стороны органов соцстраха, необходимо сделать расчет не только правильно, но и прозрачно.

Основная технология расчетов

Ключевыми принципами расчетов выступает то, что за первые 3 дня больничного происходит оплата за счет средств самого предприятия, а начиная со следующего дня эти издержки ложатся фонд соцстрахования. В ряде случаев заболеваний (например, карантинный период, протезирование и прочие) пособие будет выплачиваться фондом с первого же дня. Это же свойственно для больничных по уходу за детьми. Уже в этом случае у плательщика страховых взносов (в данном случае предприятия) не возникнет ни доходов, ни расходов по данной операции. Больничный листок будет оплачиваться за весь тот период, на который он был выписан. Размер пособия напрямую связан со страховым стажем работника следующим образом:

8 и более лет – 100% среднего заработка;
от 5 до 8 лет стажа – 80% заработка;
меньше 5 лет стажа – 60% заработка.

Расчет страхового стажа производится сложением всех полных отработанных месяцев (30 дней) и полных лет, то есть в которых отработано по 12 месяцев. Для того, чтобы рассчитать больничный, бухгалтеру понадобится вывести среднюю величину заработка. С этой целью берутся абсолютно все выплаты данному сотруднику, с которых им уплачивались взносы соцстраха, за два предшествующих календарных года, а точнее 2013-й и 2014-й. Для вычисления среднего дневного заработка, сумма начисленных доходов а расчетном периоде делится на 730 дней (конкретная величина, не подлежащая изменению).

Требования к оформлению документооборота

Согласно такого документа, как Порядок расчета листков нетрудоспособности, к больничному листу бухгалтер прикладывает форму расчета на отдельном листе. Однако конкретной утвержденной формы не существует, поэтому на каждом предприятии учетчики разрабатывают свою, чаще всего имеющую вид справки. Остановимся, что необходимо обязательно предусмотреть в этом документе.

Прежде всего, он должен содержать дату составления и номер по делопроизводству. В нем указывается ссылка на реквизиты конкретного листа нетрудоспособности, к которому он будет приложен. Вписывается ФИО работника, его страховой стаж и должность, на которой он числится. В расчет больничного включается информация о заработной плате и календарных днях, которые не будут учитываться (относится к декретному пособию). Ну и, наконец, расчет самого больничного с определением частей, какие будут компенсироваться организацией, а какие – за счет фонда ФСС.

На практике может иметь место случай, когда сотрудник, для которого нужно начислить и выплатить больничный не имел заработка за 2 предыдущие года, либо его средний месячный заработок в них был меньше минимального уровня оплаты (МРОТ). В такой ситуации за основу для расчета пособия будет принят именно минимальный размер оплаты. Понятие же предельного размера пособия по нетрудоспособности напрямую связано с нормами Закона №255, которым предусмотрена максимальная величина основы для начисления взносов страхования на текущий, 2015-й год.

Практические примеры расчета листков по нетрудоспособности

Чтобы рассчитать максимальную величину среднедневного заработка, с которым будем соизмерять фактический средний заработок нашего сотрудника, воспользуемся предельными базовыми величинами на предыдущие пару лет. Итак, в 2013-м эта величина равнялась 568 тыс. рублей, а в 2014-м – 624 тыс. Среднедневной размер получаем так:

(568 000 + 624 000)/730 = 1 632,87 рублей.

Осталось рассмотреть расчеты больничных листов на практическом примере. Сотрудник предприятия Петренко являлась нетрудоспособной по болезни в период с 18 по 31 января нынешнего года. При этом ее стаж составляет 6 лет. Для начала определим общий заработок сотрудницы в предыдущих 2-х годах, когда известно, что за 2013-й она получила суммарно 220 000 рублей, а за 2014-й уже 250 000.

Получаем: 220 000 + 250 000 = 470 000.

Среднедневная норма заработка равняется в таком случае: 470 000 / 730 (дней) = 643,84 рубля. Как видим эта величина меньше установленной базовой величины на текущий год.

Скорректируем средний размер пособия в зависимости от страхового стажа Петренко (80%).

643,84 * 80% = 515,07 рублей.

К выплате г-же Петренко будет полагаться за 14 дней нетрудоспособности:

515,07 * 14 = 7 210,98 рублей.

В целом, формулу для самостоятельного применения расчета больничных можно изобразить так:

Сумма пособия = Доход сотрудника за 2 года / 730 * % страх стажа * кол-во дней болезни.

После расчета суммы пособия, мы удерживаем из него НДФЛ, а остаток выплачиваем работнику.

Каждому бухгалтеру-расчетчику необходимо следить за изменениями в законодательстве, поскольку от этого зависит правильность исчисления заработной платы сотрудников организации. Что касается расчета социальных выплат, таких, как оплата больничных листов, декретного отпуска или отпуска по уходу за детьми, то начиная с 2015 года изменился порядок его проведения. Об этом мне хотелось бы рассказать более подробно в данной статье.

1. Увеличение МРОТ.

Главным изменением, на который необходимо обратить внимание в первую очередь, является повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ). В 2015 году он будет составлять 5 965 руб., то есть по отношению к прошлому периоду этот показатель увеличился на 411 руб. Мы знаем, что расчет выплат по больничному листу или декретному отпуску напрямую зависит от этого показателя, то есть сумма выплат не может быть меньше, чем рассчитанная исходя из МРОТ. Таким образом, если среднедневной размер заработка сотрудника меньше 196,11 руб., то расчет должен производиться по «минималке».

Эта сумма получена следующим образом: 5 965 руб. * 24 мес. / 730 дн. = 196,11 руб.

Кроме того, выплата по больничному листу сотрудника, стаж которого менее 6 месяцев, не должна превышать выплату за полностью отработанный календарный месяц исходя из МРОТ.

Для лучшего понимания вопроса приведу наглядный :

Сотрудник Иванов И.И. в январе пробыл на больничном 6 дней — с 19 по 24 января. При этом его общий стаж составляет 11 лет, и тогда ему полагается пособие в 100%. При этом за расчетный период в 2 предыдущих года его заработок составил, к примеру, 152 700 руб.

Тогда рассчитываем среднедневной заработок, исходя из его заработной платы:

152 700 руб. / 730 дн. = 209,18 руб., что больше 196,11 руб.

Соответственно, по этой сумме и считаем выплату по временной нетрудоспособности:

209,18 руб. * 6 дн. = 1 255,08 руб.

Если же заработок за два года будет небольшой, к примеру, 124 300 руб., то среднедневной заработок составит:
124 300 руб. / 730 дн. = 170,27 руб., что меньше, чем по МРОТ, и больничный лист рассчитываем исходя из МРОТ:
196,11 руб. * 6 дн. = 1 176,66 руб.

В том случае, если Иванов И.И. имеет общий стаж менее 6 месяцев, расчет выглядит следующим образом:

Максимальная сумма исходя из МРОТ составляет — 5 965 руб. / 31 дн. * 6 дн. = 1 154, 52 руб.

Затем события могут развиваться следующим образом:

1. Заработок за 2 года незначительный или отсутствует и пособие рассчитывается из МРОТ:

5 965 руб. * 24 мес. / 730 дн. * 6 дн. * 60% = 705,99 руб. — сумма не превышает максимума в 1 154,52 руб., следовательно, Иванов И.И. получит выплату 705,99 руб.

2. Заработок за 2 года небольшой, но превышает МРОТ (к примеру, 145 800 руб.):

145 800 руб. / 730 дн. * 6 дн. * 60% = 719,01 руб. — сумма не превышает максимума в 1 154,52 руб., но больше, чем рассчитанная из МРОТ (705,99 руб.), следовательно, Иванов И.И. получит выплату 719,01 руб.

3. Заработок за 2 года большой, к примеру, 284 000 руб.:

284 000 руб. / 730 дн. * 6 дн. * 60% = 1 400,55 руб. — сумма превышает максимальный размер в 1 154, 52 руб., следовательно, Иванов И.И. получит выплату 1 154,52 руб. как максимально возможную сумму в данном случае.

Как понять, превышает ли заработок за 2 года МРОТ или нет? Достаточно лишь сравнить его с таким показателем:

5 965 руб. (МРОТ) * 24 мес. = 143 160, руб. — заработок за 2 года исходя из МРОТ.

2. Применение нового расчетного периода.

Начиная с 2015 года для расчета пособий необходимо учитывать заработок за 2013 и 2014 гг. Существует максимально возможная сумма заработка, которая используется для расчета:

в 2013 г. — 568 000 руб.;
в 2014 г. — 624 000 руб.

Если заработки в этом году будут превышать ограничительный показатель, то для расчета социальной выплаты необходимо брать суммы, которые установлены в качестве лимитов.

Также необходимо учесть, что общее количество календарных дней в этих годах составляет 730 дней, поэтому для расчета некоторых пособий, например, декретных выплат или пособий по уходу за детьми, следует использовать именно этот показатель.

Кроме того, расчетчики должны знать, что начисленные ранее пособия не нужно пересчитывать в связи с изменением расчетного периода. Это необходимо будет сделать только в том случае, когда сотрудник прерывает, например, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем снова его берет. Тогда выплата должна быть рассчитана по новым правилам.
Также о выплатах, которые следует пересчитать, читайте в п. 3 статьи.

3. Увеличение размера пособий.

Согласно принятым изменениям законодательства увеличены некоторые социальные пособия, а именно:

минимальное пособие по уходу за первым ребенком до 1,5 лет — 2 718,34 руб.;
минимальное пособие по уходу за вторым и последующим ребенком до 1,5 лет — 5 436,67 руб.;
единовременное пособие при рождении ребенка — 14 497,80 руб.;
единовременное пособие женщине, вставшей на учет в медицинских учреждениях в ранний срок беременности — 543,67 руб.

Следует учесть, что, если сотрудник получает пособие по уходу за детьми до 1,5 лет в минимальном размере по законодательству 2014 года, то оно в обязательном порядке должно быть пересчитано по правилам 2015 года. При этом работник не обязан писать заявление в бухгалтерию на выполнение данной процедуры — расчетчик должен самостоятельно выявить данную ситуацию и увеличить социальное пособие.

Надеюсь, что моя статья принесет пользу, и вам не будут задавать лишние вопросы при проверке и выписывать штрафы контролирующие органы в сфере оплаты труда и выплаты пособий сотрудникам.

Для того чтобы произвести расчет больничного листа в 2015 году, потребуется знать размер оклада заболевшего сотрудника и стаж его работы. Формула расчета размера пособия за время болезни не изменилась. Но есть некоторые нюансы, которые были внедрены в 2014 году, о них следует знать.

Расчет больничного листа в 2015 году

Чтобы сделать расчет больничного листа в 2015 году надо знать количество дней, указанных в больничном листе (время болезни), и умножить на размер пособия за 1 день. А вот для расчета размера второго показателя необходимо знать размер среднедневного заработка. Под стажем имеется в виду срок регистрации и уплаты взносов в обязательный Фонд соцстраха.

Сп = Сз/730 * Дб , где

Сп - сумма пособия к выплате;

Сз - сумма заработка за два года;

Дб - количество дней нахождения на больничном.

От стажа работы зависит, какой процент от среднедневного оклада будет выплачен (от 60 % до 100 %):

Если работник имеет страховой стаж более 8-ми лет, то пособие будет составлять размер среднедневного заработка целиком;

Если стаж более 5 лет, но менее 8, то сумма пособия будет рассчитана из размера, составляющего 80 % от среднедневного заработка;

Если стаж от 6 мес. до 5 лет - 60 % от среднего за день заработка;

Если стаж менее полугода, то тогда больничный рассчитывается исходя от размера МРОТ.

Размер среднедневного заработка рассчитывается путем деления размера заработка за два последних года на 730 дней. Если за это время работник работал на нескольких предприятиях, то в последнее место работы должны быть предоставлены справки от предыдущих работодателей с указанием размера зарплаты на старом месте работы.

Если таких справок нет, то сведения о размере заработка можно получить в органах ПФ, направив туда письменный запрос.

Пример расчета больничного листа

Для наглядности приведем пример расчета больничного листа

Продавец-кассир супермаркета «Фуршет» Петр Корягин болел с 8 по 16 августа 2014 года включительно (итого: девять календарных дней). Общий страховой стаж Корягина 8 лет и 2 мес. Оснований для отказа в выплате или снижения в объеме выплат пособия нет. Пособие будет выплачено в размере 100 % от среднедневного заработка.

Расчетный период для определения среднедневного заработка: 2012 год и 2013 год. В 2012 году продавец-кассир заработал 420 тыс. руб., а в 2013 г. - 440 тыс. руб. В результате видно, что предельный лимит не превышен (для 2012 г. - 512 тыс. руб. и для 2013 г. - 568 тысяч).

Определим среднедневной заработок:

(420 000 + 440 000) / 730 = 1178,08 руб.

Рассчитаем сумму больничного:

1178,08 х 100 % х 9 дн. = 10602,72 руб.

За первые три дня нахождения работника на больничном платит супермаркет «Фуршет» - 3534,24 рубля, А остаток будет также выплачен через кассу предприятия, но эту сумму возместит потом ФСС России - 7068,48руб.

Нюансы по выплате и расчету больничного листа в 2015 году

При расчете среднедневного размера заработка, если работник за последние два года находился в декретном отпуске или осуществлял уход за ребенком, то в качестве расчетного периода можно взять предшествующий такому отпуску период. Эти действия стоит производить лишь в том случае, если это приведет к увеличению суммы оплаты по больничному листу.

Если работник заболел в течение 30-ти дней после увольнения с последнего места работы, то больничный из расчета 60 % от оклада сотрудника должен будет оплатить бывший его работодатель.

Если работник заболел во время нахождения в отпуске за свой счет или, если болезнь случилась во время нахождения под арестом, больничные в этом случае не выплачиваются.

Стоит иметь в виду, что существует ограничение по размеру среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности. Так, предельное значение базы по соцвзносам в 2013 году было равно 568 тыс. руб., в 2014 году - 624 тыс. руб. Это значит, что если реальный заработок в среднем за день будет выше (568 000 + 624 000) / 730 = 1632,88 рублей, то для расчета больничного придется брать это предельное значение.

Оплата больничных листов в 2015 году производится следующим образом:

Если больничный был открыт на 3 дня, то выплата производится полностью за счет денежных средств работодателя;

Начиная с 4-го дня, выплата больничных осуществляется за счет средств Фонда соцстраха.

Оплата больничного листа в 2015 году будет производиться вместе с авансом или зарплатой, смотря какой из видов выплат будет ближе к дате расчета больничного.

Если после того, как расчет больничного листа был произведен, работник принесет справки с прежних мест работы о сумме заработка, и они не будут совпадать с теми данными, которые были учтены, то производится перерасчет суммы пособия. Однако такой перерасчет может быть произведен в срок, не превышающий три года.

Пилотные проекты

В 2014 году ФСС продолжает эксперимент по выплате пособия по больничному листку напрямую через органы ФСС. В пилотном проекте участвует несколько субъектов РФ, среди них: Тамбовская, Новгородская, Новосибирская, Курганская, Нижегородская и Астраханская области, Хабаровский край и Карачаево-Черкессия.

В этому году планируется запуск пилотного проекта по переходу на электронные больничные листы. В качестве основы при разработке проекта брался успешный опыт Литвы в переходе на электронную форму оформления больничных листков. Общефедеральное внедрение электронного документооборота больничных листов случится не ранее 2016 года.

Методика расчета размера пособия, выплачиваемого в связи с заболеванием наемного сотрудника, в текущем году не претерпела сколь-нибудь значимых изменений. Как и прежде оно имеет фиксированную величину, зависящую от трудового стажа. Так, при продолжительности стажа в 8 лет и больше, причитающиеся сотруднику средства будут выплачены в размере 100% от его средней зарплаты. Обладая стажем 5 — 8 лет, можно рассчитывать на 80%, а при стаже не превышающего 5 лет вам полагается 50%. Если же ваш стаж менее 6 месяцев, то больничный будет оплачен исходя их величины МРОТ (5 965 руб.).

Порядок расчета

Для определения размера пособия для начала нужно вычислить величину средней зарплаты, выплачиваемой заболевшему сотруднику в течение расчетного периода, после чего рассчитать среднюю зарплату за день, исходя из которой и будет рассчитан размер дневного пособия и сумма денежных средств, подлежащих выплате работнику.

Таким образом, взяв за основу среднюю зарплату за последние 2 года и разделив ее на 730, мы получим величину средней зарплаты за день, опираясь на которую можно вычислить размер дневного пособия, применив соответствующую ставку в зависимости от величины стажа. Если же стаж не превышает полугода, то за каждый месяц пребывания на больничном можно получить не больше 5 965 рублей.

Вычислив размер пособия за один день необходимо умножить его на количество дней больничного, в результате чего вы получите итоговую сумму, причитающихся вам платежей.

Пример:
10 000 (ср. заработок) х 24 (два года)/730 = 328, 76 (дневной заработок) х 80 (стаж 5 — 8 лет)/100% = 263 (дневное пособие) х кол-во дней больничного

Памятка работнику

1. Больничный лист необходимо представить работодателю на протяжении 6-месячного срока со дня возвращения на работу, поскольку, в противном случае его попросту не оплатят.
2. В текущем году пособие выплачивается как при заболевании самого сотрудника, так и при болезни ребенка либо иного члена семьи, требующих постоянного ухода.
3. Пребывание на больничном будет оплачено даже в том случае, если на протяжении последних двух лет вы не были официально трудоустроены (исходя из размера МРОТ).
4. Периоды, используемые для расчета средней зарплаты, можно заменить предшествующими им годами, если на них приходятся отпуска по беременности и уходу за детьми.
5. Вы вправе рассчитывать на 60% больничного даже после расторжения трудового соглашения, правда, только на протяжении одного месяца со дня увольнения.

Памятка работодателю

1. В случае невозможности предоставления сотрудником справки с прошлого места постоянного трудоустройства, нужные для начисления сведения можно почерпнуть в ПФР, направив в него соответствующий запрос.
2. Если указанная справка была представлена сотрудником после расчета размера причитающегося ему пособия, то необходимо выполнить его перерасчет.
3. В текущем году пособие должно быть выдано одновременно с авансом (зарплатой).
4. В некоторых периодах больничный не оплачивается (болезнь в отпуске, пребывание под стражей, арест и т. п.)
5. Работодатель обязан оплатить только первые 3 дня больничного. Средства за остальные дни болезни выплачиваются сотруднику за счет ФСС.