Отпуск за счет фсс. Выплаты за счет ФСС. В отпуск по путевке Новые требования фсс по оформлению ежегодного отпуска

Оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованного лица производится ФСС России за счет средств, предусмотренных на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. При этом оплата отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) производится страхователем (работодателем) и засчитывается в счет уплаты страховщику страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 4 Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, далее – Положение).

Тогда сумму отпускных за дни дополнительного отпуска нужно отразить в строке 15 таблицы 7 и в строке 7 таблицы 8 раздела II расчета по форме 4-ФССприложение 1 к Приказу ФСС от 26.02.2015 № 59. Если же суммы начисленных взносов недостаточно для зачета, то вы можете обратиться в Фонд за возмещением суммы отпускных, выплаченных работнику за время дополнительного отпускаподп.

3 п. 1 ст. 8, п. 7 ст. 15 Закона № 125-ФЗ; подп. 2 п. 9, п. 10 Правил. Для этого нужно представить в свое отделение ФСС:

заявление на возмещение расходов в произвольной форме;
промежуточный или обычный расчет по форме 4-ФСС за период, в котором был предоставлен отпуск.

В обоих случаях, чтобы у ФСС не было претензий при возмещении таких расходовп.

Ндфл на дополнительный отпуск санаторно курортное лечение в 2018

В трудовом законодательстве под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностейст. 164 ТК РФ. При этом определяющее значение для целей налогообложения имеет характер соответствующей выплаты, позволяющий отнести ее к числу компенсаций, предусмотренных ст.

164 ТК РФ. Оплата пострадавшему работнику за счет средств ФСС дополнительного отпуска не может рассматриваться в качестве компенсационной выплаты, которая по своей сути должна предполагать не выплату вознаграждения, а компенсацию расходов, возникающих вследствие причинения ущерба, либо иных расходов (затрат) работника. Соответственно, к такой оплате не может применяться п.
3 ст. 217 НК РФ и она подлежит налогообложению НДФЛ”.

Травма на работе: отправляем в «сверхотпуск» за счет фсс

Минфин России в письме от 15.08.2016 № 03-04-09/47707 изменил свою точку зрения по вопросу обложения НДФЛ сумм оплаты работнику дополнительного отпуска, который предоставляется на период лечения вследствие несчастного случая на производстве. Теперь позиция финансистов - в пользу налоговых агентов.
Предоставление работнику, пострадавшему в результате несчастного случая на производстве, дополнительного отпуска для санаторно-курортного лечения является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (подп. 3 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», далее - Закон № 125-ФЗ). В него включается весь период лечения, а также дни проезда к месту лечения и обратно (подп.
10 п. 2 ст.

Ндфл с дополнительного отпуска на скл за счет фсс в 2018 г
Дополнительный отпуск
Допотпуск на лечение ндфл не облагается
Ндфл на дополнительный отпуск санаторно курортное лечение в 2018 году

Ндфл с дополнительного отпуска на скл за счет фсс в 2018 г Внимание Базовыми являются законы:

«Об обязательном пенсионном страховании»;
«О трудовых пенсиях»;
«О государственном пенсионном обеспечении».

Кроме этого, в конкретных случаях действуют специальные нормативные документы, имеющие ограниченную сферу применения.

Дополнительные отпуска за счет средств фсс

Наши услуги
Обучение и семинары
Программное обеспечение
Полезные сервисы
Печатные издания
О компании

21 нояб. | Остались вопросы? Обращайтесь к нашим Экспертам. Линия консультаций Консультационная поддержка по вопросам работы с СПС КонсультантПлюс, 1С, СБиС++.

Инфо

Заказ документов из СПС КонсультантПлюс. Клиентам Ю-Софт — без дополнительной оплаты. Журнал «Правовой компас» Повышение МРОТ: за счет каких выплат нельзя подтягивать зарплату до «минималки»? С 2018 года работодателей будут проверять по-новому Когда можно заменить деньгами допотпуск? Большая библиотека для руководителя Все о трудовом законодательстве и кадровом учете Ближайшие семинары 2мая НОВИНКА! Очередной этап реформы ГК: усиление правовых позиций заемщиков, вкладчиков и владельцев банковских счетов.

Или пяти месяцев в календарном году. С учетом содержащихся в законе ограничений предельная величина среднедневного заработка в 2018 году составляет 1 901, 37 руб. Минимальный среднедневной заработок, исходя из МРОТ, в текущем году составляет 246,58 руб. В указанных случаях пособие выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц величины МРОТ. НДФЛ с дополнительного отпуска, предоставленного сотруднику инвалиду Нужно ли учреждению удерживать НДФЛ с дополнительного отпуска, предоставленного сотруднику инвалиду на санаторно-курортное лечение (по путевке ФСС) ,если суммы отпуска возмещаются учреждению ч/з ФСС? В момент выплаты отпускных за дополнительный нужно удержать НДФЛ. Есть одно исключение. Если отпуск предоставлен сотруднику в связи с производственной травмой, то облагать отпускные НДФЛ не нужно.

Требовать у страхователя трудовые книжки уволенных - перебор, № 18
Оформляем переход из декрета в декрет, № 16
Когда пособие по уходу за детьми неправомерно, № 16
Пособия выплачивает сам ФСС: как сдавать отчетность, № 14
Электронный больничный: что делать работодателю, № 13
Как получить из ФСС деньги на пособия до окончания квартала, № 13
Рассчитываем пособие по беременности и родам, № 9
Сокращение декретного отпуска по инициативе работницы, № 8
Определяем число дней расчетного периода для детских пособий, № 8
Проверяем расчет детских пособий, № 7
Пособие на погребение в 2017 году, № 6
Детские пособия проиндексировали, № 4
Новшества в зачете и возмещении социальных пособий, № 2
Соцстраховские пособия - 2017, № 1

Пособия родителям: не требуйте лишних документов, № 18
Не забывайте закрывать больничный!, № 17
Как применять районный коэффициент при расчете соцстраховских пособий, № 16
Как рассчитать пособие по больничному, если основной работник стал совместителем, № 10
Можно ли взыскать с медучреждения пособие, не возмещенное ФСС из-за ошибок в больничном, № 9
Как надо было считать пособие по уходу за вторым ребенком по правилам 2010 года, № 9
«Вахтовая» травма между рабочими сменами: производственная или нет?, № 8
Участвуя в пилотном проекте, работодатель выплатил пособие вместо ФСС: что делать, № 5
Как доплатить недоплаченное пособие, № 3
Выплачиваем соцстраховские пособия совместителям, № 2
Максимум заработка для расчета пособий перевалил за 1 млн руб., № 1

- Пособия за счет ФСС в 2018 году таблица
- НДФЛ с дополнительного отпуска, предоставленного сотруднику инвалиду
НДФЛ с дополнительного отпуска, предоставленного сотруднику инвалиду
- НДФЛ с отпускных в 2018 году
- Допотпуск на лечение НДФЛ не облагается
Допотпуск на лечение НДФЛ не облагается
- Бухгалтерское приложение
- Чернобыльский отпуск: НДФЛ и страховые взносы
Чернобыльский отпуск: НДФЛ и страховые взносы
- Оплата чернобыльского отпуска
- Что требуется от работодателя для оплаты чернобыльского отпуска
- Чернобыльский отпуск: как быть с налогами и взносами

Пособия за счет ФСС в 2018 году таблица В случае признания работника инвалидом пособие выплачивается не более четырех месяцев подряд.

ТК РФ при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Оплата дополнительного отпуска для санаторно-курортного лечения является обеспечением по социальному страхованию, а не компенсационной выплатой.

Внимание

Поэтому она не подпадает под действие п. 3 ст. 217 НК РФ. Следовательно, сумма отпускных по допотпуску на лечение облагается НДФЛ в общем порядке.

В комментируемом письме специалисты финансового ведомства, используя все те же нормы законодательства (а именно п. 3 ст.217 НК РФ, ст. 184 ТК РФ и положения Закона № 125-ФЗ), пришли к абсолютно противоположному выводу.
Постановлением Правительства от 02.03.2000 № 184 (далее - Правила); ст. 139 ТК РФ; Положение, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. Поскольку такой дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском работника, то средний дневной заработок рассчитывается один раз - на дату начала отпуска.

Возмещаем из ФСС расходы на оплату отпуска Дни ежегодного отпуска, предоставленного пострадавшему работнику для лечения, оплачиваются за счет средств работодателя. А вот расходы на оплату дней дополнительного отпуска для лечения в связи с производственной травмой вы можете засчитать в счет уплаты страховых взносов «на травматизм», если суммы начисленных взносов достаточноп.

Закона № 125-ФЗ; п. 10 Правил. Конечно, любая травма - событие малоприятное. Но если потом из-за нее вас отправят на лечение куда-нибудь к морю…

Постановлением Правительства от 02.03.2000 № 184 (далее - Правила); ст. 139 ТК РФ; Положение, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. Поскольку такой дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском работника, то средний дневной заработок рассчитывается один раз - на дату начала отпуска. Возмещаем из ФСС расходы на оплату отпуска Дни ежегодного отпуска, предоставленного пострадавшему работнику для лечения, оплачиваются за счет средств работодателя. А вот расходы на оплату дней дополнительного отпуска для лечения в связи с производственной травмой вы можете засчитать в счет уплаты страховых взносов «на травматизм», если суммы начисленных взносов достаточноп. 7 ст. 15 Закона № 125-ФЗ; п. 10 Правил. Конечно, любая травма - событие малоприятное. Но если потом из-за нее вас отправят на лечение куда-нибудь к морю…

Отпуск на санаторно курортное лечение за счет фсс какими взносами облагается

Доплата по больничному: как учесть, № 11
Мнимый ли больной?, № 10
Порядок выдачи больничных подправили, № 9
Влияет ли смена работы в расчетном периоде на размер декретных, рассчитанных по правилам 2010 года, № 9
Возмещение из ФСС: когда могут потребовать «лишние» документы, № 8
«Больничный» стаж: считаем так, чтобы ФСС не пересчитал, № 6
Пособие «из рук» ФСС: что нас ожидает, № 6
Как оплачивать сверхлимитный больничный работнику-инвалиду, № 5
Выплачиваем детские пособия в нерядовых ситуациях, № 4
Шпаргалка по расчету соцстраховских пособий, № 2
Что нужно учитывать при расчете соцстраховских пособий в 2012 году, № 1
Новую форму больничного будет проще заполнить, № 1
«Сводим счеты» с ФСС, № 1

Фнс дополнительный отпуск на санаторно курортное лечение за счет фсс ндфл

Москве и Московской области “Сумма оплаты пострадавшему работнику дополнительного отпуска сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ, на период его лечения и проезда к месту лечения и обратно за счет средств ФСС не облагается взносами на обязательное пенсионное и медицинское страхованиеп. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ”. А вот НДФЛ с суммы оплаты за счет средств ФСС дополнительного отпуска для лечения пострадавшего удерживать нужно. ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ СТЕЛЬМАХ Николай Николаевич Советник государственной гражданской службы РФ 1 класса “НДФЛ не облагаются, в частности, все виды установленных законодательством РФ компенсационных выплат, связанных, в числе прочего, с исполнением трудовых обязанностей, а также возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровьяп.

3 ст. 217 НК РФ.

Отпуск на санаторно курортное лечение за счет фсс как предоставляется

Но в организации существует еще один вид отпуска - дополнительный отпуск, предоставляемый на период санаторно-курортного лечения работникам, получившим профессиональное заболевание или травму в результате несчастного случая на производстве (на основании Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ). Организация приняла решение о том, что продление отпуска в случае попадания праздничного дня на период данного отпуска не производится, так как данный отпуск является целевым. Поэтому оплате подлежат все дни данного вида отпуска исходя из среднедневного заработка, включая праздничные дни, приходящиеся на период данного вида отпуска.
Голосование: В указанном выше порядке выдается больничный листок также и на амбулаторное курортное лечение по путевкам (курсовкам), получаемым рабочими и служащими за счет социального страхования бесплатно или с оплатой 30 процентов стоимости. (в ред.

Какими налогами облагаются отпускные, помимо ндфл и страховых взносов?

Закона № 125-ФЗ. Продолжительность такого отпуска определяем так. Может ли работодатель предоставить работнику дополнительный отпуск для лечения полностью за счет ФСС, если работник к моменту получения путевки уже полностью использовал свой очередной ежегодный отпуск (например, травма была получена после отпуска)? И примет ли Фонд к возмещению расходы на оплату такого отпуска? ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ КИСЕЛЕВА Наталья Сергеевна Начальник правового отдела Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации “Указанный дополнительный отпуск является одним из видов обеспечения по страхованию и подлежит оплате за счет средств обязательного социального страхования.

Травма на работе: отправляем в «сверхотпуск» за счет фсс

России от 04.12.2009 № 951н). Программа реабилитации Программа реабилитации - это медицинский документ.

- программу реабилитации;
- медицинское заключение врачебной комиссии.

- принимает решение об оплате расходов на медицинскую реабилитацию;
- выдает работнику путевку.

- программы реабилитации;
- решения отделения ФСС РФ об оплате расходов на медицинскую реабилитацию;
- путевки в санаторий;
- проездных билетов, если на проезд требуются дни отпуска.

- задолженности (переплаты) по взносам на случай травматизма на начало года;
- начислений в течение отчетного периода;
- расходов за отчетный период;
- уплаты взносов за отчетный период и т.

Отпуск на санаторно курортное лечение за счет фсс как предоставляется РФ № 184 от 02.03.2000 года).
В Государственном учреждении - региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре применяется следующий механизм:

После получения санаторно-курортной путевки работнику рекомендовано написать заявление на имя руководителя организации, на отпуск, сверх ежегодно оплачиваемого, на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно;
Страхователь (работодатель) направляет в исполнительный орган регионального отделения по месту своей регистрации:

письмо, с просьбой зачесть начисленную сумму за дни дополнительного отпуска;
копию приказа о предоставлении дополнительного отпуска работнику на весь период лечения и проезда к месту лечения;
справка-расчет отпуска (оригинал, с подписью главного бухгалтера, печатью организации).

Административного регламента).

Внимание

В справке 2-НДФЛ отпускным присваивается код дохода 2012. Допустим, сотрудник предприятия уходит в отпуск на 28 дней, он отработал весь расчетный период, за который получил 480 000 руб. Средний заработок определяется по формуле: 480 000 рублей: 12 мес.

: 29 дн/мес. = 1365,2 руб./день.

Инфо

Сумма отпускных составит: 1365,2 руб. х 14 = 38225,6 руб. 13% от этой суммы - 4969,3 руб., которые и необходимо перечислить в счет уплаты НДФЛ. Взносы в ПФР, ФФОМС и ФСС Облагается ли отпуск страховыми взносами? Вместе с подоходным налогом работодатель обязан уплатить страховые взносы в адрес следующих организаций:

Пенсионный фонд.
Фонд соцстрахования.
Фонд обязательного медицинского страхования.

Денежные средства должны быть уплачены до 15-ого числа следующего месяца. Если отдых оформляется в августе, взносы с отпускных переводятся до середины сентября.

ВАЖНО.

Отпуск за счет фсс на период санаторно-курортного лечения ндфл

ФСС деньги на пособия до окончания квартала, № 13

2016 г.

Ндфл с дополнительного отпуска на скл за счет фсс в 2018 г Важно Оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованного лица производится ФСС России за счет средств, предусмотренных на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
С отпускных не удерживаются страховые взносы на случай ЧП на производстве. В этом нет необходимости, поскольку в период отдыха работник не будет находиться на рабочем месте. Какие суммы не облагаются НДФЛ? При некоторых видах дополнительного отпуска суммы выплат не облагаются подоходным налогом.
К ним относятся:

дополнительный отпуск чернобыльцам (выплаты начисляются из бюджета и считаются компенсацией за полученный вред);
отпуск на период санаторно-курортного лечения профессиональных заболеваний и производственных травм, включая дорогу до учреждения (работодатель не только компенсирует средний заработок, но и оплачивает проезд).
Отпуск ветеранам боевых действий.
Отпуск многодетным родителям.

Выплаты, которые получают люди в таких случаях, являются обеспечением по соцстрахованию. Соответственно, никакие взносы с них не удерживаются.

Требовать у страхователя трудовые книжки уволенных - перебор, № 18
Оформляем переход из декрета в декрет, № 16
Когда пособие по уходу за детьми неправомерно, № 16
Пособия выплачивает сам ФСС: как сдавать отчетность, № 14
Электронный больничный: что делать работодателю, № 13
Как получить из ФСС деньги на пособия до окончания квартала, № 13
Рассчитываем пособие по беременности и родам, № 9
Сокращение декретного отпуска по инициативе работницы, № 8
Определяем число дней расчетного периода для детских пособий, № 8
Проверяем расчет детских пособий, № 7
Пособие на погребение в 2017 году, № 6
Детские пособия проиндексировали, № 4
Новшества в зачете и возмещении социальных пособий, № 2
Соцстраховские пособия - 2017, № 1

1 0 .0 8 .09 ПУТЕВКИ ЗА СЧЕТ ФСС РОССИИ

И.А. Гаврикова, старший научный редактор журнала «ЗАРПЛАТА»

С наступлением теплых дней многие задумываются, куда поехать в отпуск самим или отправить своих детей. В некоторых случаях отдых или лечение могут быть оплачены за счет средств ФСС России.

ПУТЕВКИ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ФСС РОССИИ

В Федеральном законе от 25.11.2008 № 216-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов» (далее - Закон № 216-ФЗ) перечислены категории граждан, для которых работодатель может приобрести путевки за счет средств ФСС России:

Сотрудники, занятые на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (подп. 7 п. 1 ст.

9 Закона № 216-ФЗ);

Дети застрахованных граждан (ст. 6 Закона № 216-ФЗ).

ПУТЕВКИ ЗА ВРЕДНОСТЬ

Из сумм взносов на страхование от несчастных случаев на производстве организации-работодатели имеют право оплатить путевки сотрудникам, занятым на вредном производстве. На санаторно-курортное лечение работников можно потратить до 20% от суммы взносов, начисленных за 2008 год и уменьшенных на произведенные за этот же период расходы (подп. 7 п. 1 ст. 9 Закона № 216-ФЗ).

Работодатель может получить разрешение на оплату путевок за счет средств ФСС России после того, как подаст заявление в региональное отделение фонда. Об этом говорится в Правилах финансирования в 2008 году и в плановый период 2009-2010 годов предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, которые утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 30.01.2008 № 43н (далее - Правила финансирования). Документы, необходимые для получения разрешения (п. 4 Правил финансирования):

Заявление;

План финансирования в текущем календарном году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний с указанием суммы финансирования;

План мероприятий по улучшению условий и охраны труда, проводимых в соответствии с требованиями Трудового кодекса;

Копия акта о результатах проверки государственной инспекцией труда в субъекте Российской Федерации соблюдения трудового законодательства иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в случае проведения такой проверки;

Заверенная копия заключительного акта медицинской комиссии по результатам периодических медицинских осмотров;

Списки застрахованных работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами и направляемых на санаторно-курортное лечение, с указанием рекомендаций, содержащихся в заключительном акте;

Заверенная копия лицензии организации, осуществляющей санаторно-курортное лечение на территории Российской Федерации.

Заявление и пакет документов необходимо подать до 1 августа 2009 года. Форма заявления утверждена приказом ФСС России от 20.02.2008 № 37 (образец см. на. 95).

При наличии разрешения фонда расходы на приобретение путевок уменьшают сумму начисленных в 2009 году страховых взносов на травматизм (п. 3 Правил финансирования). В соответствии с пунктом 7 Правил финансирования страхователь ежеквартально должен представлять в территориальное отделение ФСС России отчет об использовании сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, утвержденный постановлением ФСС России от 15.10.2008 № 209 .

ОТДЫХАТЬ И ЛЕЧИТЬСЯ ЕДУТ ДЕТИ РАБОТНИКОВ

За счет сумм единого социального налога, направляемых в ФСС России, работодатель имеет право полностью или частично оплатить путевки детям сотрудников.

В 2009 году порядок и условия расходования средств обязательного социального страхования на оздоровление детей регулируются:

Статьей 6 Закона № 216-ФЗ;

Постановлением Правительства РФ от 05.03.2008 № 148 «Об обеспечении отдыха, оздоровления и занятости детей в 2008- 2010 годах» (далее - постановление № 148);

Положением о приобретении, распределении, выдаче путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей, утвержденным постановлением Правительства РФ от 21.04.2001 № 309 (далее - Положение о приобретении путевок).

Ограничения в оплате путевок за счет средств ФСС России

Согласно пунктам 4 и 5 Положения о приобретении путевок страхователь вправе потратить на путевки средства ФСС России в пределах лимита ассигнований, установленного ему региональным отделением ФСС России на санаторно-курортное лечение в 2009 году. Лимит указан в письме, которое в адрес страхователя направляет региональное отделение ФСС России.

Условия оплаты путевки. Работодатель имеет право оплатить путевку для детей сотрудников при соблюдении следующих обязательных условий:

1) путевка предоставляется не чаще одного раза в год (п. 7 Положения о приобретении путевок);

2) санаторно-курортное учреждение расположено на территории Российской Федерации (п. 2 Положения о приобретении путевок);

3) санаторно-курортное учреждение имеет лицензию на осуществление медицинской деятельности и сертификат соответствия на питание, выданные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (п. 2 Положения о приобретении путевок);

4) возраст ребенка, пребывающего:

В детском санатории - от четырех до 15 лет;

Оздоровительном лагере круглогодичного действия - школьный до 15 лет включительно (подп. «а» п. 5 постановления № 148);

5) продолжительность пребывания:

В санатории - от 21 до 24 дней;

Оздоровительном лагере во время весенних, осенних или зимних каникул - не менее семи дней, во время летних каникул - не более 24 дней (пп. "а" п. 5 Постановления N 148);

Лагере дневного пребывания во время весенних, осенних или зимних каникул - не менее пяти дней, во время летних каникул - не более 21 дня (пп. "б" п. 5 Постановления N 148);

6) стоимость пребывания одного ребенка в санатории - до 600 руб. в сутки (пп. 1 п. 1 ст. 6 Закона N 216-ФЗ и пп. "а" п. 5 Постановления N 148).

За счет фонда можно оплатить до 50% средней стоимости путевки в оздоровительные лагеря. Работникам бюджетных организаций и страхователей, финансовое положение которых не позволяет им оплачивать стоимость путевки в такие лагеря, допускается оплата путевок в размере до 100% средней стоимости путевки (пп. "а" п. 5 Постановления N 148).

Если ребенок направляется в лагерь дневного пребывания, за счет средств ФСС РФ оплачивается стоимость продуктов питания исходя из цен в соответствующем субъекте Российской Федерации и на основании договоров, заключенных региональными отделениями ФСС РФ с органами исполнительной власти и местного самоуправления, которые организовали дневные лагеря (пп. "б" п. 5 Постановления N 148).

Рассмотрим на примере, как происходит финансирование путевок за счет средств ФСС РФ.

Пример. Коля Железнов, сын инженера ООО "ММЗ "Ротор" Р.О. Железнова, направлен в специализированный детский санаторий "Бригантина", расположенный в Тверской области, сроком на 25 дней. Стоимость путевки составляет 40 000 руб. К моменту приобретения путевки остаток лимита ассигнований ООО "ММЗ "Ротор" на приобретение путевок, установленный на 2009 г. составляет 12 000 руб. Сколько денежных средств ООО "ММЗ "Ротор" вправе потратить на путевку за счет социального страхования?

Решение. Стоимость одного дня пребывания в санатории "Бригантина" - 1600 руб. (40 000 руб. 25 дн.). За счет средств ФСС РФ можно оплатить путевку из расчета 600 руб. в сутки в пределах 24 дней пребывания. Сумма оплаты составит 14 400 руб. (600 руб. x 24 дн.). 14 400 руб. больше остатка установленного лимита ассигнований, значит, на оплату детской путевки страхователь вправе направить 12 000 руб. Оставшаяся сумма может быть оплачена:

Родителями;

За счет средств профсоюзной организации;

Собственных средств работодателя.

Обратите внимание: размер оплаты стоимости путевки на одного ребенка в сутки в санатории и оздоровительном лагере, расположенном в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, определяется с учетом этих коэффициентов (п. 2 ст. 6 Закона N 216-ФЗ).

Основание для приобретения путевок их оформление

Организация может купить детские путевки сама или подать заявку в региональное отделение фонда. Форму заявки страхователя об оказании помощи в оплате путевок для оздоровления детей застрахованных граждан в детских санаториях и санаторных оздоровительных лагерях круглогодичного действия можно найти в Письме ФСС РФ от 13.12.2005 N 02-18/11-12870 (см. на. 99). Но в любом случае фонд финансирует расходы на эти цели только в пределах лимита ассигнований (п. п. 4 и 5 Положения о приобретении путевок).

Для работодателя основанием приобретения путевок на оздоровление детей являются заявления работников и медицинские заключения, выданные соответствующими учреждениями здравоохранения. Примерную форму заявления смотрите ниже.

Основанием для выдачи путевки является форма N 070/у-04 "Справка для получения путевки", утвержденная Приказом Минздравсоцразвития России от 22.11.2004 N 256 (далее - Приказ N 256). В этой справке лечащий врач и заведующий отделением (главный врач, его заместитель) больницы или поликлиники по месту жительства указывают медицинские показания для направления в оздоровительное учреждение и рекомендации по санаторно-курортному лечению. Срок действия справки шесть месяцев (п. п. 1.5 и 2.3 Приказа N 256).

Заявление работника с приложенной справкой по форме N 070/у-04 рассматривается комиссией (уполномоченным) по социальному страхованию организации, которая действует на основании Типового положения о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию, утвержденного Постановлением ФСС РФ от 15.07.1994 N 556а. Если комиссия примет положительное решение о выдаче путевки, работодатель вправе приобрести путевку для работника непосредственно у санатория или оздоровительного лагеря либо в региональном отделении Фонда социального страхования. Путевка заполняется по установленной форме и выдается бухгалтерией предприятия не позднее срока, необходимого для своевременного прибытия к месту лечения. При наличии путевки работник может получить в медицинском учреждении, выдавшем справку по форме N 070/у-04, санаторно-курортную карту на ребенка по форме N 076/у-04, утвержденной Приказом N 256.

По окончании санаторно-курортного лечения ребенка родителям выдается обратный талон санаторно-курортной карты. В нем описан курс проведенного лечения и даны медицинские рекомендации. Документом, подтверждающим пребывание ребенка в санаторно-курортном учреждении, является отрывной талон к путевке. Его нужно вернуть в бухгалтерию фирмы, которая выдала путевку. Рассматривая вопрос о правомерности использования средств ФСС РФ на приобретение путевки, инспектор будет проверять соблюдение всех формальностей, в том числе и наличие в бухгалтерии отрывного талона (п. 105 Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам, утвержденных Постановлением ФСС РФ от 07.04.2008 N 81).

Налогообложение и бухучет путевок

Теперь рассмотрим порядок налогообложения и бухгалтерского учета путевок, приобретенных за счет средств социального страхования.

Налогообложение путевок

Налог на прибыль. Если путевки приобретены за счет средств ФСС РФ, к расходам работодателя эти затраты отношения не имеют (п. 1 ст. 252 НК РФ).

ЕСН и пенсионные взносы. Поскольку стоимость путевок не уменьшает облагаемую базу по налогу на прибыль, ЕСН на нее начислять не надо (п. 3 ст. 236 НК РФ). Так как база для начисления ЕСН в данном случае отсутствует, нет базы и для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации").

Взносы на травматизм. На стоимость бесплатных путевок не начисляются и взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев (п. 2 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765).

НДФЛ. Если путевка приобретена полностью или частично за счет средств Фонда социального страхования, налогом на доходы физических лиц ее стоимость облагать не нужно (п. 9 ст. 217 НК РФ).

НДС. При безвозмездной передаче работникам путевок независимо от источника оплаты (приобретена путевка за счет средств ФСС РФ или за счет средств организации) база для начисления НДС не возникает (Письмо Минфина России от 16.03.2006 N 03-05-01-04/68). Не нужно начислять налог и в том случае, когда работник частично компенсирует стоимость путевки (Постановление Президиума ВАС РФ от 03.05.2006 N 15664/05).

Бухгалтерский учет

Операции по приобретению путевок, оплаченных за счет средств ФСС РФ, будут отражены следующими проводками:

Дебет 76 Кредит 51 - оплачены путевки;

Дебет 50, субсчет 3 "Денежные документы", Кредит 76 - приняты к учету приобретенные путевки;

Дебет 73 Кредит 50, субсчет 3 "Денежные документы", - выданы из кассы путевки;

Дебет 69, субсчет "Расчеты по ЕСН с ФСС", Кредит 73 - списана за счет средств ФСС РФ часть стоимости или полная стоимость выданных путевок;

Дебет 50, субсчет 1 "Касса организации", Кредит 73 - внесена работниками в кассу часть стоимости путевок, превышающая лимит ассигнований фонда, если возникло превышение лимита.

Обратите внимание: п особие по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов .

Больничный по беременности и родам оплачивается в размере 100% среднего заработка, но не более 1 136,99 рублей за один день. В случае, если страховой стаж составляет менее шести месяцев . пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц.

Выплата пособия по беременности и родам осуществляется за счет средств ФСС с первого дня нетрудоспособности.

Среднедневной заработок для расчета пособия, начиная с 01.01.2011г. . определяется исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года . предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

Среднедневной заработок до 01.01.2011г. . определялся исходя из заработка за последние 12 календарных месяцев . предшествующих месяцу наступления страхового случая.

Обратите внимание: в соответствии с п.2 ст.3 закона 343-ФЗ от 08.12.2010г., способ расчета пособия по беременности и родам в период с 01.01.2011 по 31.12.2012 (включительно) может выбрать сама сотрудница. Для расчета пособия «по старому» необходимо написать заявление в произвольной форме.

Сумма начисленного пособия за счет ФСС не может превышать его максимальный размер.

Если сотрудница на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких страхователей, то пособие назначается и выплачивается по всем местам работы по нескольким больничным листам (но не более максимального размера).

Когда сотрудница в двух предшествующих календарных годах работала у других страхователей, то расчет пособия происходит с учетом доходов, полученных у других работодателей, на основании справки о сумме заработка.

В соответствии с пп.3 п.2 ст.4.1 закона 255-ФЗ, организация обязана выдавать застрахованному лицу справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы.

Справка выдается в день прекращения работы или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Форма справки о сумме заработка утверждена Приказом Минздравсоцразвития от 17.01.2011г. №4н.

Обратите внимание: в случаях, когда сотрудник не имеет возможности представить справку о сумме заработка, то по его заявлению организация направляет запрос в органы Пенсионного фонда РФ о предоставлении сведений о заработной плате на основании сведений персонифицированного учета.

Больничный лист, оформленный в установленном порядке.

Справку о сумме заработка с предыдущего места работы у другого страхователя (в случае, если сотрудница работала в другом месте).

Расчет пособия по больничному листу.

- трудовая книжка (трудовой договор для совместителей), приказ о предоставлении декретного отпуска.

Подтверждение оплаты больничного листа.

В соответствии со ст. 257 ТК РФ, работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Отпуск предоставляется со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка. При усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

Порядком предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.10.2001г. №719, предусмотрено, что женщинам, по их желанию, вместо отпуска по уходу за ребенком может быть предоставлен отпуск по беременности и родам. Основанием для его предоставления будет больничный лист, выданный в установленном порядке и заявление.

Обратите внимание: Отпуск за счет фсс по уходу за усыновленным ребенком выплачивается в порядке и размере, установленным для выплаты пособия по беременности и родам (п. 6 Порядка).

Документы, которые необходимо будет представить ФСС при проверке:

Заявление о предоставлении отпуска по уходу за усыновленным ребенком.

Решение или копия решения суда об установлении усыновления ребенка.

Копия свидетельства о рождении ребенка (детей).

В случае, если оформляется отпуск по беременности и родам - больничный лист, оформленный в установленном порядке.

Расчет пособия.

Справка с места работы второго родителя о том, что пособие при усыновлении ребенка ему не назначалось и не выплачивалось (для неработающих родителей - копия трудовой книжки и справка из органов социальной защиты).

Для организаций, находящихся на УСНО необходимы так же - трудовая книжка (трудовой договор для совместителей), приказ о предоставлении отпуска.

Подтверждение оплаты пособия.

Одновременно с пособием по беременности и родам, работающим женщинам, вставшим на учет в медицинском учреждении до 12 недель беременности, назначается единовременно пособие в размере 438,87 руб. (с 01.01.2011г.). Выплата данного пособия производится полностью за счет средств ФСС.

Документы, которые необходимо будет представить ФСС при проверке:

Справка медицинского учреждения о постановке на учет в женской консультации в ранние сроки беременности (до 12 недель).

5. Единовременное пособие при рождении ребенка.

В соответствии со ст.11 Федерального закона №81-ФЗ от 19.05.1995г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», один из родителей ребенка имеет право на единовременное пособие при рождении ребенка.

Единовременное пособие при рождении ребенка в полном размере выплачивается за счет средств ФСС. Размер пособия с 01.01.2011г. составляет 11 703,13 руб.

Документы, которые необходимо будет представить ФСС при проверке:

Справка из ЗАГСа о рождении ребенка по форме №24 или №25 для одинокого родителя (приложение №38 к Административному регламенту, утверждена Постановлением Правительства от 31.10.1998г. №1274) .

Справка с места работы второго родителя о том, что единовременно пособие при рождении ребенка ему не назначалось и не выплачивалось (для неработающих родителей - копия трудовой книжки и справка из органов социальной защиты о неполучении пособия).

Для организаций, находящихся на УСНО необходимы так же - трудовая книжка (трудовой договор для совместителей).

Подтверждение выплаты пособия.

6. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

В соответствии со ст.256 ТК РФ, женщине по ее заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы.

На основании ст.13 закона №81-ФЗ, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы или другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком.

В случае осуществления ухода за ребенком несколькими лицами, право на получение пособия по уходу за ребенком предоставляется только одному из них.

Право на пособие сохраняется, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Обратите внимание: если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков (п.3 ст.10 закона 255-ФЗ) .

Пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения им возраста полутора лет .

Пособие составляет 40% среднего заработка, на который начисляются страховые взносы. При этом, размер пособия ограничен и составляет в 2011 году:

По уходу за одним ребенком - не менее 2 194,34 руб. и не более 13 825,75 руб.

По уходу за двумя и более детьми - не менее 4 388,67 руб. и не более 13 825,75 руб.

Как и в случае расчета пособия по беременности и родам, сотрудница с 01.01.2011 по 31.12.2012 (включительно), имеет право выбрать, каким способом (исходя из 12 месяцев или 2х предшествующих лет) будет рассчитываться средний заработок, для определения пособия по уходу за ребенком (п.2 ст.3 закона 343-ФЗ от 08.12.2010г.) .

Документы, которые необходимо будет представить ФСС при проверке:

Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Копия свидетельства о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, а также копия свидетельства о рождении предыдущего ребенка (если есть).

Заявление в произвольной форме, в случае расчета пособия «по старому».

Расчет пособия.

Справка с места работы второго родителя о том, что он не использует отпуск и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Копия листка нетрудоспособности по беременности и родам.

Для организаций, находящихся на УСНО необходимы так же - трудовая книжка (трудовой договор для совместителей)

Подтверждение выплаты данного пособия.

7. Социальное пособие на погребение.

В соответствии с п.1 ст.10 Федерального закона №8-ФЗ «О погребении и похоронном деле», если погребение осуществлялось за счет родственников или иных лиц, взявших на себя обязанность осуществить погребение, им выплачивается социальное пособие на погребение.

Размер пособия составляет на 01.01.2011г. 4 260 руб.

Выплата пособия на погребение, согласно п.2 ст.10 закона №8-ФЗ, осуществляется организацией, которая являлась страхователем умершего на день его смерти, либо является страхователем одного из родителей (иных представителей или членов семьи) умершего несовершеннолетнего в день его смерти.

Пособие выплачивается, если представитель умершего обратился за ним не позднее шести месяцев со дня смерти.

Документы, которые необходимо будет представить ФСС при проверке:

Справка из органов ЗАГСа о смерти по форме №33 (приложение №47 к Административному регламенту, утверждена Постановлением Правительства от 31.10.1998г. №1274) .

Заявление о назначении пособия (от родственника умершего).

Для организаций, находящихся на УСНО необходимо так же - подтверждение оплаты пособия.

8. Оплата 4-х дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.

В соответствии со ст.262 ТК РФ, одному из родителей по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами. Эти дни могут быть использованы либо одним из родителей (опекунов, попечителей) либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Дополнительные выходные оплачиваются в размере среднего заработка ФСС за счет средств федерального бюджета.

В соответствии с п.10 Разъяснений «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми - инвалидами», утвержденных постановлением Министерства труда и социального развития РФ и ФСС от 04.04.2000г. №26/34:

Оплата дополнительного выходного дня работающему родителю для ухода за детьми - инвалидами инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет производится в размере дневного заработка. Под дневным заработком подразумевается средний дневной заработок, определяемый в порядке, устанавливаемом Минтрудом для исчисления среднего заработка.

При суммированном учете рабочего времени средний дневной заработок, оплачиваемый за счет средств ФСС, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате. В таком же порядке осуществляется оплата каждого дополнительного выходного дня в условиях неполного рабочего времени.

Документы, которые необходимо будет представить ФСС при проверке:

Заявление о назначении пособия.

Приказ предприятия о предоставлении дополнительных выходных дней.

Копия свидетельства о рождении ребенка.

Расчет данного пособия.

Справка с места работы второго родителя о том, что он не использует дополнительные выходные дни по уходу за ребенком.

Справка об инвалидности ребенка.

Для организаций, находящихся на УСНО необходимо так же - подтверждение оплаты пособия.

Отпуск за счет фсс на период санаторно курортного лечения ндфл

Во время заслуженного отдыха человек не исполняет свои рабочие обязанности, но сохраняет свой средний заработок и занимаемую должность в организации. Денежное содержание работодатель обязан выдать сотруднику заранее. Проще говоря, отпускные - это зарплата сотрудника за время, в течение которого он мог бы трудиться, но фактически будет отдыхать. Расчет выплат выполняют на основе среднего заработка за период отпуска. Какими облагаются взносами? Облагаются ли отпускные налогами? Поскольку отпускные - это часть заработка, работодатель должен включать их в базу для расчета и при начислении страховых взносов. При уклонении от этой обязанности он попадет под штрафные санкции. НДФЛ Облагается ли отпуск ндфл? С денежного содержания сотрудника, находящегося на отдыхе, удерживается ндфл с отпускных, который составляет 13% от всей суммы.

Отпуск на санаторно курортное лечение за счет фсс какими взносами облагается

Внимание

заявление на возмещение расходов в произвольной форме;
промежуточный или обычный расчет по форме 4-ФСС за период, в котором был предоставлен отпуск.

В обоих случаях, чтобы у ФСС не было претензий при возмещении таких расходовп.

Фнс дополнительный отпуск на санаторно курортное лечение за счет фсс ндфл

Пособия родителям: не требуйте лишних документов, № 18
Не забывайте закрывать больничный!, № 17
Как применять районный коэффициент при расчете соцстраховских пособий, № 16
Как рассчитать пособие по больничному, если основной работник стал совместителем, № 10
Можно ли взыскать с медучреждения пособие, не возмещенное ФСС из-за ошибок в больничном, № 9
Как надо было считать пособие по уходу за вторым ребенком по правилам 2010 года, № 9
«Вахтовая» травма между рабочими сменами: производственная или нет?, № 8
Участвуя в пилотном проекте, работодатель выплатил пособие вместо ФСС: что делать, № 5
Как доплатить недоплаченное пособие, № 3
Выплачиваем соцстраховские пособия совместителям, № 2
Максимум заработка для расчета пособий перевалил за 1 млн руб., № 1

Отпуск на санаторно курортное лечение за счет фсс как предоставляется

Важно

Больным туберкулезом, направляемым для лечения в туберкулезный санаторий, работающим инвалидам Отечественной войны I и II групп, а также инвалидам I и II групп, приравненным в отношении льгот к инвалидам Отечественной войны, отпуск для санаторно-курортного лечения предоставляется в том же порядке, но независимо от того, за чей счет предоставлена путевка. Если рабочий или служащий имеет право на суммированный отпуск за 2-3 года, то при выдаче больничного листка на санаторно-курортное лечение засчитывается общая продолжительность полагающихся отпусков. (в ред. Как оформляется дополнительный отпуск? Стоимость путевки- за счет средств ФСС, а вот оплата отпуска см.

Инна писал(а): ПОСТАНОВЛЕНИЕ Инна писал(а): от 15 мая 2006 г.

Какими налогами облагаются отпускные, помимо ндфл и страховых взносов?

Российской Федерации) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно. Оплата такого отпуска осуществляется в размере среднего заработка, исчисленного в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ для оплаты отпусков (п. 32 Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.05.2006 N 286). Оплата соответствующего отпуска засчитывается в счет уплаты страховщику страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п.
4 данного Положения, п. 7 ст.

Травма на работе: отправляем в «сверхотпуск» за счет фсс

НК РФ.Правил, попросите работника представить следующие документы:

заявление о предоставлении отпуска в произвольной форме;
копию решения ФСС о выделении путевки;
копию путевки в санаторно-курортное учреждение с указанием дат начала и окончания лечения;
проездные документы, из которых можно увидеть, сколько времени работник затратил на дорогу к месту лечения и обратно.

Уплачиваем налоги и взносы На суммы оплаты дополнительного отпуска за счет средств ФСС не начисляются страховые взносы, в том числе «на травматизм»п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ; подп. 1 п. 1 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ; Письмо ФСС от 17.11.2011 № 14-03-11/08-13985. С таким подходом согласны и в фондах. ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ ДАШИНА Тамара Николаевна Заместитель управляющего Отделением Пенсионного фонда РФ по г.

Какие документы нужны для получения детских пособий, если отец ребенка - иностранец, № 11
Как оформить отсутствие работника, если его больничный оказался с ошибками, № 10
Хочу все знать: декретное пособие, № 9
Работодатель задержал выплату пособия, № 9
Возмещаем соцстраховские пособия, № 8
Cчитаем cоцстраховские пособия, № 8
«Нетипичные» больничные по уходу за ребенком, № 5
Оплачиваем больничный, если болели два ребенка, № 5
Соцстраховские пособия для крымчан в 2015 г., № 4
Больничные правила, № 3
Соцстраховские пособия родителям-чернобыльцам, № 3
Травма оказалась производственной? Больничный надо дооформить, № 2
Производственная травма: как правильно выплатить пособие, № 2
Максимум и минимум пособий опять подросли, № 1

Федерального закона от 24 июля 1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).В статье 184 ТК РФ оговорено, что при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работодатель должен возместить работнику утраченный заработок, а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Вместе с тем, оплата дополнительного отпуска на период лечения работника является обеспечением по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, а не компенсационной выплатой.В связи с этим средний заработок, сохраняемый за работником на период указанного отпуска, не подпадает под действие пункта 3 статьи 217 НК РФ.

Отпуск за счет фсс на период санаторно-курортного лечения ндфл

Инфо

Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТМедведь Светлана Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТВолкова Мария 25 апреля 2012 г. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. А волшебства на свете нет, деточка. Возмещение санаторно-курортного лечения за счет фсс V.

отпуска для санаторно-курортного лечения Внимание Если на период очередного и дополнительного отпуска выпадает праздничный день, то продолжительность данного отпуска продлевается, при этом оплате подлежат все календарные дни, кроме праздничного.

Выплата пособий напрямую из ФСС, № 11
«Несчастный» больничный: считаем и оплачиваем, № 10
Решаем вопросы по оплате больничных, № 10
Больничный лист: на сколько дней может быть выдан, № 9
Оплачиваем больничный по уходу, № 8
Работник лечился в поликлинике и стационаре: как должен быть оформлен больничный, № 8
Проверяем больничные листы, № 7
Уточненные правила замены лет в расчетном периоде при исчислении пособий, № 6
Детские пособия проиндексировали на 7%, № 4
Что положено за «прогул» на больничном: пособие или взыскание, № 4
Травма на работе: отправляем в «сверхотпуск» за счет ФСС, № 4
Суммы пособий увеличились, № 2
Влияет ли стаж на размер пособия по больничному для cеверян, № 2
Электронный больничный заменит бумажный, № 1

В таблице приводится перечень работников, имеющих законное право на такой вид отдыха, максимальная продолжительность которого тоже определяется ВНА: Категория сотрудников Минимальная длительность отпускного периода, календарных дней Имеющие ненормированный рабочий день 3 Занятые на работе с вредными или опасными условиями труда 7 Работающие на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях 24 и 16 Привлеченные к осуществлению работы особого характера 3 Нормативная и законодательная база для начисления пенсии Вопросы, регулирующие уход на заслуженный отдых и размер пенсионного обеспечения, полностью урегулированы российским законодательством. Ндфл на дополнительный отпуск санаторно курортное лечение в 2018 году НДФЛ с отпускных в 2018 году Срок уплаты НДФЛ с отпускных в 2018 году не изменился.

Ндфл с дополнительного отпуска на скл за счет фсс в 2018 г

Ведь эти расходы компенсирует ФССп. 1 ст. 252, п. 7 ст. 255 НК РФ. Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Пособия / больничные листы»: 2018 г.

ФСС отказал в зачете пособия: подавать ли уточненку по РСВ, № 8
Что делать, если работник принес липовый больничный, № 8
Изменен порядок выдачи больничных по уходу за детьми, № 8
Ошибки в больничном - не повод для отказа в зачете расходов на пособие, № 8
Электронный больничный на практике, № 6
Декретное пособие: право на перенос лет расчетного периода ограничено, № 6
Больничное пособие: что будет, если работник вовремя не явился на прием к врачу, № 5
Детские пособия с 1 февраля 2018 года, № 4
Увеличение минимума пособий в 2018 году, № 3
Выросли максимумы пособий - 2018, № 1

Ндфл на дополнительный отпуск санаторно курортное лечение в 2018

Важно Помимо гарантированного Трудовым кодексом обязательного ежегодного отпуска, работники предприятий и организаций имеют право и на другие виды отдыха. Например, законодательство гарантирует дополнительный отпуск ветеранам труда в любое время, есть льготы и для других категорий пенсионеров.

В зависимости от ситуации, это будет оплачиваемый отпускной период или отдых за свой счет. Виды отпусков по ТК РФ для работающих граждан Под отпуском законодательство (статья 107 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ) понимает «вид времени отдыха», четко отличая его от выходных и обычных рабочих дней.

Травма на работе: отправляем в «сверхотпуск» за счет фсс

НДФЛ с отпускных в 2018 году Срок уплаты НДФЛ с отпускных в 2018 году не изменился. Он, как и прежде, не зависит от того, выплачиваются ли отпускных сотрудникам с расчетного счета, снимаются ли для этого наличные или выдаются из выручки.

Платить НДФЛ с отпускных в 2018 году надо не позднее последнего числа месяца, в котором были такие выплаты. А если этот день выпадает на выходной, то срок переносится на ближайший рабочий день.

Допотпуск на лечение НДФЛ не облагается Материал для подписчиков издания «Бухгалтерское приложение». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.

Бухгалтерское приложение Периодичность выхода: еженедельно, 25 раз в полугодие. Объем:32 полосы. <об <об Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (в ред.

Допотпуск на лечение ндфл не облагается

Важно

Если пострадавший работник на момент получения путевки ФСС уже использовал свой ежегодный отпуск за текущий рабочий год, то работодатель обязан предоставить ему оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно за счет средств ФССподп. 10 п. 2 ст. 17 Закона № 125-ФЗ; подп. «г» п. 2 Положения”. Расчет отпускных за период дополнительного отпуска для лечения за счет средств ФСС производится по тем же правилам, что и для ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работнику для лечения, то есть исходя из заработка за 12 календарных месяцев перед месяцем начала отпуска и среднемесячного числа календарных дней 29,3подп.

10 п. 2 ст. 17 Закона № 125-ФЗ; п. 32 Положения; подп. 2 п. 9 Правил, утв.

Дополнительные отпуска за счет средств фсс

Внимание

Следовательно, сумма отпускных по допотпуску на лечение облагается НДФЛ в общем порядке. В комментируемом письме специалисты финансового ведомства, используя все те же нормы законодательства (а именно п.

3 ст.217

НК РФ, ст. 184 ТК РФ и положения Закона № 125-ФЗ), пришли к абсолютно противоположному выводу. При этом, в соответствии с внутренними нормативными актами (ВНА), на конкретном предприятии этот список может включать и другие категории сотрудников.

Пособия за счет ФСС в 2018 году таблица

НДФЛ с дополнительного отпуска, предоставленного сотруднику инвалиду

НДФЛ с отпускных в 2018 году
Допотпуск на лечение НДФЛ не облагается

Допотпуск на лечение НДФЛ не облагается

Бухгалтерское приложение

Чернобыльский отпуск: НДФЛ и страховые взносы

Оплата чернобыльского отпуска
Что требуется от работодателя для оплаты чернобыльского отпуска
Чернобыльский отпуск: как быть с налогами и взносами

Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. Работнику, получившему производственную травму, ФСС может выдать путевку на санаторно-курортное лечениеабз. 6 подп. 3 п. 1, п. 2 ст. 8 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ (далее - Закон № 125-ФЗ); п. 31 Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.05.2006 № 286 (далее - Положение).

Тогда вы обязаны предоставить и оплатить ему отпуск для лечения, включая время проезда к месту лечения и обратноабз. 6 подп. 3 п. 1 ст. 8 Закона № 125-ФЗ. Как это сделать, какими налогами и взносами облагается сумма отпускных за время такого отпуска? Предоставляем отпуск и рассчитываем отпускные На период лечения по путевке работодатель должен предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск.
А если ежегодного отпуска работника недостаточно для этого, то работодатель обязан предоставить работнику дополнительный отпуск, который оплачивается уже за счет ФССабз. 6 подп. 3 п. 1 ст.
В связи с этим необходимо отметить, что оплата пострадавшему работнику за счет средств ФСС дополнительного отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно является составной частью такого вида обеспечения пострадавших, как оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случаяст. 8 Закона № 125-ФЗ. При этом гл. 23 «Налог на доходы физических лиц» НК РФ не содержит определения компенсационных выплат, связанных с выполнением трудовых обязанностей. Следовательно, этот термин используется в смысле, который придает ему трудовое законодательствоп. 1 ст. 11 НК РФ.
Закона № 125-ФЗ). Такой отпуск полностью оплачивает работодатель (п. 7 ст. 15 Закона № 125-ФЗ). Вопрос о том, облагаются ли НДФЛ суммы отпускных по дополнительному отпуску на лечение, до сих пор остается спорным. В течение 2016 г. специалисты Минфина России выпустили два письма с абсолютно разными позициями. Первое разъяснение появилось в феврале (письмо Минфина России от 02.02.2016 № 03-04-06/5458).
В нем сказано, что суммы оплаты работнику, пострадавшему на производстве, дополнительного отпуска на лечение облагаются НДФЛ. Аргументы следующие. Не подлежат обложению НДФЛ все виды законодательно установленных компенсационных выплат (в пределах утвержденных норм), связанных, в частности, с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья (п. 3 ст. 217 НК РФ). Согласно ст.
В нем, в частности, предусмотрено, что страховым обеспечением по страховому случаю является медицинская реабилитация в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, в том числе по путевке, включая оплату лечения, проживания и питания застрахованного, а в необходимых случаях оплату проезда, проживания и питания сопровождающего его лица, оплату отпуска застрахованного (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно (абз. 6 подп. 3 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Правил, попросите работника представить следующие документы:

заявление о предоставлении отпуска в произвольной форме;
копию решения ФСС о выделении путевки;
копию путевки в санаторно-курортное учреждение с указанием дат начала и окончания лечения;
проездные документы, из которых можно увидеть, сколько времени работник затратил на дорогу к месту лечения и обратно.