Как кредитная история влияет на трудоустройство. Что делать если из-за кредитов не берут на работу? Берут ли на работу в банк с плохой кредитной историей

• Что делать если из-за кредитов не берут на работу?
• Кто имеет доступ к кредитной истории
• Проверка кредитных историй в других странах
• Какую информацию может получить работодатель
• Непонятно, каким образом неплатежеспособность сотрудника может касаться работодателя?
• Законно ли отказывать из-за плохой кредитной истории в работе
• Можно ли найти что-то хорошее, если вас не взяли на работу из-за плохой кредитной истории

Что делать если из-за кредитов не берут на работу?

Хочу устроиться на работу, но не берут, ссылаясь на плохую кредитную историю . Законно ли это?

Кто имеет доступ к кредитной истории

Борьба с должниками нарастает и ужесточается. Правительство РФ прикладывает все усилия, чтобы уменьшить количество должников.

Вступили в законную силу изменения в закон «О кредитных историях», которые разрешают работодателям проверять кредитные истории претендентов.

Согласно изменениям, в бюро кредитных историй подают сведения не только банковские организации, но и микрофинансовые . Получить доступ к кредитной истории раньше могли только банки, теперь справки о платежеспособности граждан смогут получить работодатели.

Имея такую возможность, много крупных компаний не захотят брать на работу должников. Они заинтересованы нанять ответственных и дисциплинированных работников, которые полностью отдаются работе. Как будет работать должник, ведь у него голова забита проблемами с долговыми обязательствами.

Круг замкнулся. Чтобы выплатить задолженность, заемщик должен искать работу, но ему будут отказывать из-за невыплаченных долгов.

Острой необходимости знать кредитную историю у работодателя нет. Она может быть испорчена по разным причинам: сокращение штатов, невыплата вовремя заработной платы, болезнь и др. Может человек и уволился с предыдущего места, чтобы найти лучшую и более высокооплачиваемую работу

Проверка кредитных историй в других странах

Это нормальная практика, она применяется в странах ЕС, в США, где такая проверка проводится большинством компаний. Низкая платежная дисциплина при выплате кредитов, оплате коммунальных или арендных платежей - основание для отказа в приеме на работу. Это в целом характеризует ответственность будущего сотрудника.

Такая практика существует на Западе не один десяток лет. Даже более, если работник взял кредит, ежемесячные выплаты по которому превышают 50% его зарплаты, он будет автоматически уволен. Считается, что сотрудник не эффективен.

Какую информацию может получить работодатель

Для получения информации достаточно сделать запрос в Бюро кредитных историй. Согласно закону, «выведать» все данные можно лишь с письменного согласия работника. Но информационную часть, которая содержит сведения о предоставлении/отказе в предоставлении кредита и о нарушениях по погашению, получить можно .

Непонятно, каким образом неплатежеспособность сотрудника может касаться работодателя?

Мнение экспертов на этот счет разное. Одни склоняются к тому, что это приведет к нарушению прав работников, другие считают последствия нововведения не такими удручающими.

Проверять кредитную историю претендентов на работу будут не все работодатели, а скорее всего, крупные фирмы. Ни для кого не секрет, что большинство из них и сейчас узнают у своего потенциального сотрудника, сколько у него кредитов и как гражданин их погашает .

Особенно это касается тех людей, которые претендуют на работу в финансовой отрасли. Работа с деньгами требует только положительных качеств. Главное из них - умение распоряжаться деньгами, не влезать в долги и четко планировать свой бюджет. Старый проблемный долг – это огромный минус для претендента на работу, и конечно он вызовет подозрение у работодателя.

Что такое кредитная история? Как работают бюро кредитных историй?

Законно ли отказывать из-за плохой кредитной истории в работе

Такого основания отказа в приеме на работу нет.

Согласно Конституции, государство гарантирует равенство прав и свобод, независимо от пола, расы, имущественного и должностного положения и т.д.

Конституция гарантирует мужчине и женщине равные права и свободы, а также равные возможности для реализации. Каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без любой дискриминации не ниже, чем минимальный размер оплаты за труд, установленный федеральными законами.

Поэтому, если вас не берут на работу из-за непогашенных или просроченных кредитов, требуйте письменный отказ. Отказ можно оспорить в судебном порядке. Или обращайтесь с жалобой в в инспекцию по труду.

Можно ли найти что-то хорошее, если вас не взяли на работу из-за плохой кредитной истории

Да, безусловно. Человек получает ценный опыт, как жить по средствам. Он вынужден будет продать то, что не заработал, а купил за кредитные деньги. И главное – жизнь вынудит найти другую работу или начать собственный бизнес .

Пусть Вам везет!

Из статьи Вы узнаете:

Банки ведут борьбу с должниками по разным видам займов. В этом противостоянии победа то за одной стороной, то за другой. Бывает, что чего-то добиваются и должники. Примером является предписание Роспотребнадзора о том, что в разбирательствах (судебных) о правомерности передачи долгов сторонним организациям (коллекторам) следует быть на стороне заемщиков.

Но стоит отметить, что данная победа была временным явлением. Вышел закон, согласно которому передача долгов коллекторам правомерна. Поэтому в противостоянии с должниками, как правило, выигрывает финансово-кредитное учреждение.

Что может усложнить жизнь должников

В настоящее время у банков есть одно достаточно серьезное преимущество, способное значительно усложнить жизнь заемщика-должника. Летом этого года, а точнее с июля 2014 в силу вступают законодательные изменения, которые позволят работодателям смотреть истории по кредитам у своих соискателей. Иначе говоря, искать работу станет сложнее тем, у кого с банками не все гладко. Многие считают, что такую меру нельзя назвать разумной, так как это не повлияет на возврат долгов. Но вот жизнь некоторым людям такое усложнит.

Размеры просроченных долгов не уменьшатся. Даже наоборот ситуация может усугубиться. Жизнь многообразна, случается все что угодно. Если человека увольняют, он теряет материальную стабильность, берет в долг. Это не означает, что он намеренно не отдает деньги своим кредиторам по каким-то внутренним убеждениям. Ответственные люди всем сердцем желают изменить такое положение дел, хотят найти новую работу. А из-за работы банков все станет сложнее. Испорченная кредитная история соискателя может ему помешать. Если человек не был должником банка, то у него появится неявное преимущество, но оно может быть решающим при устройстве на работу.

Чем грозят новые изменения

Возможно, будут случаи, когда работодатели не захотят брать специалиста высокой квалификации, у которого есть все нужные качества, только из-за того, что в определенном банке этот претендент не погашал своевременно кредит. Тут возникает вопрос? Как отдавать долг, если человек не может найти себе работу? Словно замкнутый цикл. Люди будут попадать в непростые ситуации, но выхода из такой долговой ямы для многих не будет. Как расплачиваться по своим займам, если не дадут шанса, чтобы выбраться. Где брать новые доходы, если невозможно трудоустроиться?

Остается надеяться, что не все работодатели будут сторонниками подобных позиций. Вероятно некрупные компании, в которых сотрудники не публичные люди, будут проверять истории по кредитам лишь из любопытства. Если нет необходимости в превосходной репутации, то никто не будет отказывать в трудоустройстве из-за долгов банкам. Но стоит отметить, что и тут возможны разные ситуации. Когда речь идет о какой-то старой просрочке, которая давно улажена – это одно. А если человек задолжал крупную сумму денег и не вернул ее, то это станет поводом задуматься. Особенно такое настораживает, когда речь о недавнем прошлом. Такое может не понравиться любому работодателю.

А если работа человека связана с деньгами? Тогда она человеку не светит, даже если долг был старым и заемщик уже все уладил с кредитором. Человека могут спросить на собеседовании о том, откуда этот долг, почему он его не вернул или отдал несвоевременно.

Поэтому со второго месяца лета этого года соискатели должны при подготовке к собеседованию понять, как отвечать на традиционные вопросы при трудоустройстве, а также быть готовыми к тому, что спросят, почему кредит на определенную сумму так и не отдали банку. В истории по кредитам можно увидеть не только крупные займы, но и те, что поменьше. Поэтому надо быть готовым к ответу на любой вопрос по когда-либо взятым кредитам.

Можно ли исправить ситуацию

Еще с июля в истории по кредитам будут данные о долгах перед МФО (микрофинансовые организации). Это хорошо и плохо одновременно. С одной стороны – это шанс исправить кредитную историю. МФО дают в долг всем, не проверяя кредитные истории, а это возможность улучшить в этом плане свою репутацию. У такой организации можно взять кредит, вернуть его своевременно, улучшив свою историю по кредитам. После этого даже банки могут начать выдачу займов, да и работодатели возьмут такого сотрудника к себе.

Но с другой стороны слишком большое число долгов может стать плохой характеристикой человеку. Кредиты в МФО должны быть крайними случаями, когда деньги срочно нужны, а взять их негде. Если человеку приходится бать у них в займы часто, то это говорит о том, что человеку постоянно не везет или что он не умеет распоряжаться своим бюджетом, планировать его и управлять своими расходами. Это не самые положительные характеристики. Получается, что июньское изменение только загонит людей глубже в долги. Людям с плохими историями будет непросто, пока не узаконят банкротство физлиц. А произойдет это нескоро. Остается надежда на вменяемость работодателей, которые должны понимать, что есть разные обстоятельства, по которым люди могли не возвращать долги своевременно, многие из них вполне объяснимы.

Вот некоторые из причин, которые могли испортить историю, но они не характеризуют людей с плохой стороны:

• Сокращение.
• Потеря рабочего места. Например, из-за плохих доходов человек решил сменить профессию, чтобы получать больше и отдать свои долги.
• Ошибки банка.
• Задержки зарплаты.
• Болезнь, из-за которой пришлось направить часть доходов в определенный период на медикаменты и лечение.

Для Запада проверка кредитных историй – это общепринятая практика. Но менталитет там отличается от нашего, в этих странах другое отношение к обязательствам, да и уровень финансовой грамотности людей выше.

Вывод : С июля 2014 года работодатели смогут проверять кредитные истории соискателей. Многие считают, что это только загонит заемщиков глубже в долговую яму.

Что делать если из-за кредитов не берут на работу? Время чтения 8 минут. Кто имеет доступ к кредитной истории? Борьба с должниками нарастает и ужесточается. Правительство РФ прикладывает все усилия, чтобы уменьшить количество должников. Вступили в законную силу изменения в закон «О кредитных историях», которые разрешают работодателям проверять кредитные истории претендентов. Согласно изменениям, в бюро кредитных историй подают сведения не только банковские организации, но и микрофинансовые. Получить доступ к кредитной истории раньше могли только банки, теперь справки о платежеспособности граждан смогут получить работодатели. Имея такую возможность, много крупных компаний не захотят брать на работу должников. Они заинтересованы нанять ответственных и дисциплинированных работников, которые полностью отдаются работе. Как будет работать должник, ведь у него голова забита проблемами с долговыми обязательствами. Круг замкнулся. Чтобы выплатить задолженность, заемщик должен искать работу, но ему будут отказывать из-за невыплаченных долгов. Острой необходимости знать кредитную историю у работодателя нет. Она может быть испорчена по разным причинам: сокращение штатов, невыплата вовремя заработной платы, болезнь и др. Может человек и уволился с предыдущего места, чтобы найти лучшую и более высокооплачиваемую работу Проверка кредитных историй в других странах Это нормальная практика, она применяется в странах ЕС, в США, где такая проверка проводится большинством компаний. Низкая платежная дисциплина при выплате кредитов, оплате коммунальных или арендных платежей - основание для отказа в приеме на работу. Это в целом характеризует ответственность будущего сотрудника. Такая практика существует на Западе не один десяток лет. Даже более, если работник взял кредит, ежемесячные выплаты по которому превышают 50% его зарплаты, он будет автоматически уволен. Считается, что сотрудник не эффективен. Какую информацию может получить работодатель Для получения информации достаточно сделать запрос в Бюро кредитных историй. Согласно закону, «выведать» все данные можно лишь с письменного согласия работника. Но информационную часть, которая содержит сведения о предоставлении/отказе в предоставлении кредита и о нарушениях по погашению, получить можно. Непонятно, каким образом неплатежеспособность сотрудника может касаться работодателя? Мнение экспертов на этот счет разное. Одни склоняются к тому, что это приведет к нарушению прав работников, другие считают последствия нововведения не такими удручающими. Проверять кредитную историю претендентов на работу будут не все работодатели, а скорее всего, крупные фирмы. Ни для кого не секрет, что большинство из них и сейчас узнают у своего потенциального сотрудника, сколько у него кредитов и как гражданин их погашает. Особенно это касается тех людей, которые претендуют на работу в финансовой отрасли. Работа с деньгами требует только положительных качеств. Главное из них - умение распоряжаться деньгами, не влезать в долги и четко планировать свой бюджет. Старый проблемный долг – это огромный минус для претендента на работу, и конечно он вызовет подозрение у работодателя. Законно ли отказывать из-за плохой кредитной истории в работе? Такого основания отказа в приеме на работу нет. Согласно Конституции, государство гарантирует равенство прав и свобод, независимо от пола, расы, имущественного и должностного положения и т.д. Конституция гарантирует мужчине и женщине равные права и свободы, а также равные возможности для реализации. Каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без любой дискриминации не ниже, чем минимальный размер оплаты за труд, установленный федеральными законами. Поэтому, если вас не берут на работу из-за непогашенных или просроченных кредитов, требуйте письменный отказ. Отказ можно оспорить в судебном порядке. Или обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду. Можно ли найти что-то хорошее, если вас не взяли на работу из-за плохой кредитной истории Да, безусловно. Человек получает ценный опыт, как жить по средствам. Он вынужден будет продать то, что не заработал, а купил за кредитные деньги. И главное – жизнь вынудит найти другую работу или начать собственный бизнес. Пусть Вам везет!

В настоящий момент средства массовой информации особое внимание уделяют проблеме устройства граждан на работу и частой проверки работодателями сведений из кредитной истории соискателя на место. Не редко поднимается и такой вопрос как вопрос: "Какие именно данные будут доступны работодателям?".

В соответствующем законе «О кредитных историях» можно найти ответы на все интересующие вопросы. Получить данные из кредитной истории заемщика, в соответствии с вышеуказанным нормативным документом, может любая организация, осуществив определенный запрос. Подобный отчет будет содержать только общие сведения. К категории закрытой информации, которая не может быть оглашена, только с разрешения заемщика чья кредитная история изучается, относится персональная информация. Поэтому необходимо всегда помнить о том, что подписывая договор по кредиту или небольшому займу в дальнейшем предоставляется доступ определенной информации широкому кругу лиц. Та часть кредитной истории, которая может быть признана организациями по запросу определяется регулятором:

• Доступны сведения о всех когда-либо оформленных кредитных обязательствах заемщика.
• Информация об отсутствии за последние 120 дней просрочек по 2 платежам в плановом графике выплат.
• Если в выдаче денежных средств в кредит было отказано, указывается отрицательное решение, также могут быть обозначены причины отказа.

Поправить положение можно в режиме онлайн

В том случае, если гражданин ищет работу и переживает по поводу отказа в предоставлении вакантного места из-за плохого кредитного рейтинга, нужно действовать безотлагательно! Легко и самое главное в короткий срок можно исправить подпорченную КИ при помощи онлайн сервиса, выдающих займы онлайн на карту. Многие МФО имеют оперативную систему скоринговой оценки, полностью исключающие участие человеческого фактора. Проще говоря ваша заявка будет рассмотрена автоматически. Такие малые финансовые учреждения предоставляют деньги в долг даже с негативным кредитным прошлым. Самыми востребованными организациями данного сегмента, на сегодняшний день являются микрофинансовые организации , и компания невероятно быстро кредитования .

Нужно заметить, что отказ в кредите в банковской структуре нередко связан с человеческим фактором. При этом не имея даже долгов и просрочек по кредитным обязательствам на КИ негативно сказывается информация об отказах в выдаче.

МФО онлайн сервисы принимают решение согласно математической модели оценки. Данный характерный параметр основывается только лишь на статистических данных. Система анализирует более чем полторы тысячи различных показателей, в результате решения принимаются за минуту. Получить займ на карту можно абсолютно в любое время. Это значит, что даже в мировые зимние дни, такие как выходные и праздники, а также в не режимное время - круглосуточно у вас всегда будет возможность воспользоваться быстросервисом кредитования.

Совет. Поскольку любые попытки оформить денежную ссуду так или иначе отражаются в кредитной истории, подходить ко всему процессу получения денежных средств в долг нужно грамотно.Также необходимо заранее просчитать свои силы и возможности, чтобы осуществлять очередные платежи согласно установленному графику и не допускать негативной информации в своей кредитной истории. Не забывайте, что все чаще руководители крупных организаций обращаются в национальное бюро кредитных историй для того, чтобы более подробно изучить потенциального претендента на хорошую должность.

К бюро кредитных историй все чаще стали подключаться нефинансовые компании. Для них кредитная история - это еще одна возможность тщательно проверить соискателя при устройстве на работу. Как отмечают эксперты, уже есть и первые отказы при приеме на работу из-за плохой кредитной истории.

Сегодня кредитная история гражданина - это просто кладезь полезнейшей информации, ведь в нее уже включают не только сведения о долгах по кредитам, но и данные о долгах по коммунальным услугам, услугам связи, алиментным обязательствам. Если гражданин проходил через процедуру банкротства, это также отражается в его кредитной истории.

Конечно, ряд работодателей заинтересовались таким важным инструментом проверки соискателей при приеме на работу. Право запрашивать кредитные истории граждан у них появилось с 2014 года.

Как отмечают сотрудники кадровых агентств, часто кредитные истории при устройстве на работу проверяют крупные компании, которые дорожат своей репутацией. Не секрет, что за каждым должником практически неотступно следуют коллекторы, которые позволяют себе звонить на работу должнику, приходить к месту службы, отвлекая от работы и самого должника, и его коллег. Поэтому солидные фирмы предпочитают не связываться с должниками.

При устройстве на какие должности проверяют кредитные истории?
Обычно проверка соискателя строится по следующему принципу. Сначала служба безопасности компании запрашивает данные о долговых обязательствах у самого соискателя. Затем полученные сведения сравниваются с информацией из кредитной истории. В принципе на некоторые незначительные долги, например по кредитной карте, они могут закрыть глаза, но настороженно отнесутся, если заемщик задолжал крупные суммы денег и не выплатил их, доведя дело до суда. Минусом будет также, если соискатель утаил от службы безопасности важные сведения из своей долговой биографии. Такой гражданин может получить отказ, хотя официально ему озвучат совсем другую причину.

Опасаться проверок кредитной истории стоит всем гражданам, которые идут на работу в банк. Сегодня почти во всех банках обращают внимание на кредитные истории своих сотрудников.

Также все чаще будут проверять работников, которые имеют дела с финансами и имуществом. Это может быть финансовый директор, бухгалтер, кассир, заведующий хозяйством, работник склада и другие.

Независимо от сферы деятельности, особое внимание кредитной истории будут уделять при подборе кандидата на высокие должности. Топ-менеджер не должен иметь пятен в своем досье.

Пока не запрашивают кредитные истории у граждан, работающих по техническим специальностям, сотрудников творческих профессий, обслуживающего, рабочего персонала. На госслужбе также не уделяют внимание кредитным историям граждан, хотя у должников, которые довели дело до суда, могут возникнуть проблемы с трудоустройством.

Интересно, что некоторые факты кредитной истории будут играть в пользу соискателей. Например, удачно выплаченные без просрочек свидетельствуют о высокой дисциплине соискателя, что должно отразиться и на результатах его работы. Кроме того, позитивно работодатели смотрят на наличие ипотечного кредита. Это говорит о том, что соискатель заинтересован в долгосрочном сотрудничестве, он точно не будет менять работу каждые 3 месяца.

Делись интересной статьей, порадуй друзей , стань чуточку богаче