Базовый период. Индексация зарплаты: выбираем «базовый» месяц правильно Как определить базовый месяц индексации

Базовый период Базовый период - период, используемый как точка отчета при расчетах индекса изменения экономических параметров. Индекс базового периода обычно принимается за 100%. При росте параметра на 8% новый индекс составит 108%.

Словарь терминов антикризисного управления . 2000 .

Смотреть что такое "Базовый период" в других словарях:

- (base period) При построении индекса (index number) период, данные за который принимаются за 100 (иногда за 1). В Великобритании, например, официальные данные по национальному доходу за 1995 г. рассчитывались на базе 1990 г., данные за который… … Экономический словарь

базовый период - Синоним термина период внепиковой нагрузки. [Департамент лингвистических услуг Оргкомитета «Сочи 2014». Глоссарий терминов] EN base period Another term for off peak period. [Департамент лингвистических услуг Оргкомитета «Сочи… …

Базовый период - (reference period) – промежуток времени, выбранный для оценки статистических временных, и возможно, аварийных воздействий. [НСР ЕН 1990 2011] Рубрика термина: Теория и расчет конструкций Рубрики энциклопедии: Абразивное оборудование,… … Энциклопедия терминов, определений и пояснений строительных материалов

базовый период - 3.4 базовый период (reference period): Период времени, используемый как основа для определения значений базовых переменных. Источник: ГОСТ Р 54483 2011: Нефтяная и газовая промышленность. Платформы морские для нефтегазодобычи. Общие требования … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

Базовый период - (BASE PERIOD) период, используемый как точка отсчета при расчетах индекса изменения цен. Индекс базового периода обычно принимается за 100. Например, при росте цен на 8% новый индекс составит 108 … Словарь инвестиционных и оценочных терминов

основной, базовый период - Некоторый определенный момент времени в прошлом, используемый при расчете экономических показателей. За базовый период обычно принимают один год или средний показатель за несколько лет; он также может составлять месяц или иной период времени.… … Финансово-инвестиционный толковый словарь

- (base year) См.: базовый период (base period). Экономика. Толковый словарь. М.: ИНФРА М, Издательство Весь Мир. Дж. Блэк. Общая редакция: д.э.н. Осадчая И.М.. 2000. БАЗОВЫЙ ГОД см. ГОД БАЗИСНЫЙ … Экономический словарь

БАЗОВЫЙ ГОД - (англ. basic year) – год, к показателям которого приводятся для сопоставимости расчетные показатели последующих лет. Данные Б.г. используются для планирования, прогнозирования и др. экономич. расчетов, при построении индекса цен товаров и ценных… … Финансово-кредитный энциклопедический словарь

базовый год - базовая дата При расчете индексов первый из ряда лет. Его часто принимают за 100, чтобы можно было сразу в процентах увидеть рост или падение, например, если индекс цен показывает, что нынешний показатель равен 120, это имеет смысл только в… … Справочник технического переводчика

Базовый год, базисный период - в прогнозировании, планировании и других экономических расчетах, год (соответственно, период), к которому приводятся для сопоставимости расчетные показатели последующих лет (периодов, шагов расчета), называемые… … Экономико-математический словарь

Книги

Русский язык и литература. Литература. Базовый уровень. 11 класс. Учебник в 2 частях. Часть 1. ФГОС , Курдюмова Тамара Федоровна, Колокольцев Евгений Николаевич, Марьина Ольга Борисовна. Данный учебник для учащихся 11 класса завершает линию учебников, созданную по единой программе для 5-11 классов, составленной Т. Ф. Курдюмовой. Учебник охватывает период русской литературы с…
Русский язык и литература. Лит-ра. Базовый уровень. 11 класс. В 2 частях. Часть 2. Вертикаль. ФГОС , Курдюмова Тамара Федоровна, Демидова Нина Алексеевна, Колокольцев Евгений Николаевич, Сосновская Ирина Витальевна, Марьина Ольга Борисовна. Данный учебник для учащихся 11 класса завершает линию учебников, созданную по единой программе для 5-11 классов, составленной Т. Ф. Курдюмовой. Учебник охватывает период русской литературы с…

Прежде всего отметим, что индексация заработной платы производится согласно Порядку проведения индексации денежных доходов населения, утвержденному постановлением КМУ (далее - Порядок № 1078).

базовый месяц для проведения индексации;
величину прироста индекса потребительских цен (коэффициент индексации ).

Исходя из вопроса, базовый месяц работнику уже определен, но возникают сомнения в правильности такого определения. Ведь в данном случае получается, что работнику более шести лет не повышалась зарплата!

Напомним, что базовым месяцем считается месяц повышения доходов работнику, а в случае если повышения не происходило, то базовым является месяц перед приемом на работу.

Что касается коэффициента индексации , то данный показатель рассчитывается умножением индексов инфляции нарастающим итогом начиная с месяца, следующего за базовым. То есть если базовый месяц - апрель 2008 г., то расчеты нужно начинать с индекса инфляции за май 2008 г. А для вновь принятых работников индексы инфляции перемножаются начиная с месяца приема на работу (п. 101 Порядка № 1078).

Следует напомнить, что индексация проводится в случае, если величина индекса потребительских цен превысила порог индексации, установленный в размере 101%.

Сумма индексации рассчитывается по формуле:

І = Д x Кд: 100 ,

І - сумма индексации;
Д - индексированный доход, но в пределах прожиточного минимума (в 2014 г. - 1218 грн.);
Кд - коэффициент индексации (расчет см. ниже).

Итак, с главными составляющими разобрались, поэтому приступим непосредственно к расчету суммы индексации на условном примере .

Заработная плата работника составляет 4000 грн. Базовый месяц - апрель 2008 г. Как рассчитать сумму индексации за ноябрь 2014 года?

Рассчитаем коэффициент индексации ноября 2014 г. к апрелю 2008 г.

Индексы инфляции (в процентах) для расчета коэффициента приведены в таблице:

	2008	2009	2010	2011	2012	2013	2014
январь		102,9	101,8	101,0	100,2	100,2	100,2
февраль		101,5	101,9	100,9	100,2	99,9	100,6
март		101,4	100,9	101,4	100,3	100,0	102,2
апрель		100,9	99,7	101,3	100,0	100,0	103,3
май	101,3	100,5	99,4	100,8	99,7	100,1	103,8
июнь	100,8	101,1	99,6	100,4	99,7	100,0	101,0
июль	99,5	99,9	99,8	98,7	99,8	99,9	100,4
август	99,9	99,8	101,2	99,6	99,7	99,3	100,8
сентябрь	101,1	100,8	102,9	100,1	100,1	100,0	102,9
октябрь	101,7	100,9	100,5	100,0	100,0	100,4
ноябрь	101,5	101,1	100,3	100,1	99,9	100,2
декабрь	102,1	100,9	100,8	100,2	100,2	100,5

Коэффициент индексации начинаем рассчитывать нарастающим итогом с мая 2008 года:

май 2008 г. - 1,013 (в данном случае индекс инфляции превышает установленный порог индексации в размере 1,01, поэтому умножать индексы не нужно);
июнь – сентябрь 2008 г. - 1,029 (1,008 x 0,995 x 0,999 x 1,011) (в данном случае индексы перемножаются до тех пор, пока коэффициент индексации не превысит порог в размере 1,01);
октябрь 2008 г. - 1,017 ;
ноябрь 2008 г. - 1,015 ;
декабрь 2008 г. - 1,021 ;
январь 2009 г. - 1,029 ;
февраль 2009 г. - 1,015 ;
март 2009 г. - 1,014 ;
апрель – май 2009 г. - 1,014 (1,009 x 1,005);
июнь 2009 г. - 1,011 ;
июль – октябрь 2009 г. - 1,014 (0,999 x 0,998 x 1,008 x 1,009);
ноябрь 2009 г. - 1,011 ;
декабрь 2009 г. – январь 2010 г. - 1,027 (1,009 х 1,018);
февраль 2010 г. - 1,019 ;
март – сентябрь 2010 г. - 1,035 (1,009 х 0,997 х 0,994 х 0,996 х 0,998 х 1,012 х 1,029);
октябрь – декабрь 2010 г. - 1,016 (1,005 х 1,003 х 1,008);
январь – февраль 2011 г. - 1,019 (1,01 х 1,009);
март 2011 г. - 1,014 ;
апрель 2011 г. - 1,013 ;
май – июнь 2011 г. - 1,012 (1,008 х 1,004);
июль 2011 г. – март 2014 г. - 1,012 (0,987 x 0,996 x 1,001 x 1 x 1,001 x 1,002 x 1,002 x 1,002 x 1,003 x 1 x 0,997 x 0,997 x 0,998 x 0,997 x 1,001 x 1 x 0,999 x 1,002 x 1,002 x 0,999 x 1 x 1 x 1,001 x 1 x 0,999 x 0,993 x 1 x 1,004 x 1,002 x 1,005 x 1,002 x 1,006 x 1,022);
апрель 2014 г. - 1,033 ;
май 2014 г. - 1,038 ;
июнь – июль 2014 г. - 1,014 (1,01 х 1,004);
август – сентябрь 2014 г. - 1,037 (1,008 х 1,029).

Итак, Кд = (1,013 x 1,013 x 1,017 x 1,015 x 1,021 x 1,029 x 1,015 x 1,014 x 1,014 x 1,011 x 1,014 x 1,011 x 1,027 x 1,019 x 1,035 x 1,016 x 1,019 x 1,014 x 1,013 x 1,012 x 1,02 x 1,033 x 1,038 x 1,014 x 1,037 x 100 – 1) x 100 = 61,37065 = 61,4.

Расчеты произведены согласно примеру в приложении 1 к Порядку № 1078.

Рассчитаем сумму индексации зарплаты по вышеуказанной формуле:

І = 1218 x 61,4: 100 = 747,85 грн.

Размер заработной платы с учетом суммы индексации составляет 4747,85 грн.

Виталий Корвяков

индексация зарплаты

Чтобы без ошибок проиндексировать зарплату, первым делом нужно правильно определить «базовый» месяц - своего рода «точку отсчета», от которой отталкиваются для исчисления коэффициентов индексации. Поэтому давайте вспомним основные правила, предусмотренные Порядком № 1078 * , которые помогут верно определиться с «базовым» месяцем.

Правило 1

В месяце повышения должностного оклада (тарифной ставки) индекс потребительских цен (ИПЦ) принимают за 1 или 100 %. Для дальнейшей индексации ИПЦ исчисляют нарастающим итогом с месяца, следующего после месяца такого повышения (абз. 1 и 2 п. 5 Порядка № 1078 ).

Правило 2

В случае увеличения зарплаты только лишь за счет постоянной надбавки, доплаты, премии и т. д. без повышения оклада сумму индексации не нужно уменьшать на размер такого повышения зарплаты (абз. 5 п. 5 Порядка № 1078 ).

Правило 3

Для вновь принятых, переведенных работников и работников, вышедших из отпуска для ухода за ребенком до 3 (6) лет, исчисление ИПЦ для проведения индексации осуществляется с месяца, следующего за месяцем повышения тарифной ставки (оклада) по должности, которую занимает работник (п. 10 2 Порядка № 1078 ).

Какой же вывод следует из этих основных трех правил определения «базового» месяца? Основной вывод: практически во всех случаях «базовым» месяцем считается месяц повышения должностного оклада . И расчет ИПЦ проводят не индивидуально для каждого работника в зависимости от приема его на работу и роста его доплат и надбавок, а с момента последнего пересмотра тарифной ставки (оклада) - по должности, которую занимает работник (абз. 3 п. 5 Порядка № 1078 ).

Классика жанра - повышение оклада

Итак, точкой отсчета для исчисления ИПЦ с целью проведения индексации является месяц повышения должностного оклада (тарифной ставки). В этом месяце значение ИПЦ принимают за 1 или 100 %, а прирост ИПЦ рассчитывают с месяца, следующего за «базовым». При этом начисление индексации проводится в месяце, следующем за месяцем, в котором был официально опубликован индекс инфляции (пп. 3 и 4 ст. 4 Закона об индексации, п. 1 1 Порядка № 1078 ).

Это означает, что месяц повышения оклада (ставки) всегда является «базовым» с целью индексации зарплаты.

Однако когда наступит право на индексацию зарплаты, а также каким будет коэффициент текущей индексации, зависит от размера прироста ИПЦ.

Пример 1. Работнику в январе 2017 года повысили должностной оклад (3200 грн.). Других доплат и надбавок нет.

Январь 2017 года является месяцем повышения должностного оклада, так называемым базовым. Причем независимо от суммы повышения оклада. Сам факт повышения должностного оклада будет являться основанием для изменения старого «базового» месяца на новый - январь 2017 года. Исчисление ИПЦ для текущей индексации будут осуществлять с февраля - месяца, который следует за месяцем повышения оклада.

Право на индексацию зарплаты для «базового» января 2017 года впервые наступило в июне 2017 года. Коэффициент индексации составил 3,7 % (1,01 февраль х 1,018 март х 1,009 апрель х 100 - 100), сумма индексации - 62,31 грн. (1684 грн. х 3,7 %).

На этот же коэффициент индексируют зарплату и в июле, и в августе 2017 года. В сентябре - на коэффициент 6,9 %.

Установлена постоянная надбавка/доплата

Увеличение зарплаты работника за счет установления или повышения других постоянных зарплатных составляющих (надбавок, доплат, премий и т. д.) без увеличения должностного оклада (тарифной ставки) не влияет на изменение «базового» месяца.

То есть в случае увеличения зарплаты только лишь за счет постоянной надбавки, доплаты, премии и т. д., без повышения оклада, сумму индексации не нужно уменьшать на размер такого увеличения зарплаты. Следовательно, в таком месяце проводить сравнительные расчеты для определения права на индексацию не нужно.

Это значит, что работнику продолжают выплачивать суммы индексации, исчисленные в зависимости от последнего повышения должностных окладов.

Вновь принятый работник

С декабря 2015 года изменились правила индексации зарплаты для вновь принятых работников. Для них теперь ориентируемся не на месяц, предшествующий месяцу приема, а на месяц последнего повышения оклада по занимаемой им должности. Это предусмотрено п. 10 2 Порядка № 1078 .

На вновь созданную должность

Здесь также ориентиром является месяц последнего повышения оклада по занимаемой должности. Но как определить, когда было это «последнее повышение», если должность создали (ввели в штатное расписание предприятия) недавно ? Разъяснения были даны в письме Минсоцполитики от 14.06.2016 г. № 263/10/136-16 .

Так, если работник принят на вновь созданную должность , исчисление ИПЦ для проведения индексации должно осуществляться со следующего после создания должности месяца . То есть «базовым» месяцем для работника в таких ситуациях будет месяц создания новой должности (ее введения в штатное расписание).

Пример 2 . В феврале 2017 года на предприятии была создана должность экспедитора (до этого такой должности в штатном расписании не было) с должностным окладом 4000 грн. В этом же месяце на нее был принят работник.

«Базовым» месяцем в данном случае будет февраль 2017 года (месяц установления должностного оклада в штатном расписании по этой должности). Исчисление прироста ИПЦ нарастающим итогом начинают с марта 2017 года.

Впервые право на индексацию зарплаты работника возникает в июле 2017 года. Коэффициент индексации составил 4,1 % (1,018 март х 1,009 апрель х 1,013 май х 100 - 100), а сумма текущей индексации - 69,04 грн. (1684 грн. х 4,1 %).

Этот же коэффициент будет актуален для августа и сентября 2017 года.

Перевод работника на другую должность...

Для работников, переведенных на другую должность (работу), предусмотрены особые требования при индексации зарплаты. Так, для работников, в частности, переведенных в другую организацию, на другую работу в той же организации, исчисление ИПЦ для проведения индексации проводится с месяца, следующего за месяцем повышения тарифной ставки (оклада), по должности, которую занимает работник (п. 10 2 Порядка № 1078 ). То есть для них ориентируемся на месяц последнего повышения оклада по занимаемой должности.

Обратите внимание! Для переведенных работников Порядком № 1078 не предусмотрено сохранение фиксированной индексации, которую они получали на предыдущей работе (должности). То есть если работник до перевода имел право на индексацию-разницу (фиксированную индексацию), то после перевода он теряет право на нее. Такой работник будет иметь право только на текущую индексацию зарплаты.

А «базовым» для него будет месяц последнего повышения оклада по занимаемой должности.

В то же время конкретное решение по этому вопросу может приниматься предприятием самостоятельно в коллективном договоре. Ведь согласно абз. 12 п. 5 Порядка № 1078 работникам предприятий и организаций, находящихся на хозрасчете, повышение заработной платы в связи с ростом уровня инфляции осуществляют в порядке, установленном в коллективных договорах, но не ниже норм, предусмотренных Законом об индексации , и положений Порядка № 1078 . То есть «улучшающие» особенности и условия проведения индексации зарплаты могут устанавливаться хозрасчетными предприятиями в коллективных договорах или других документах, регламентирующих оплату труда работников.

Пример 3 . Работника предприятия с 03.07.2017 г. перевели с должности бухгалтера на должность заместителя главного бухгалтера. По должности бухгалтера «базовым» месяцем был январь 2017 года, а по должности заместителя главного бухгалтера последнее повышение оклада было в марте 2017 года.

Для переведенного работника используем п. 10 2 Порядка № 1078 . Для новой должности при индексации зарплаты «базовым» месяцем будет месяц последнего повышения оклада по должности заместителя главного бухгалтера (по новой должности). То есть ориентиром для начисления текущей индексации будет март 2017 года. Причем не имеет значения, какая сумма индексации была по предыдущей должности. При переводе никаких сравнительных расчетов с целью определения «судьбы» индексации (если это специально не оговорено в коллективном или другом локальном документе об оплате труда) не проводим.

Для такого работника право на индексацию зарплаты наступило только в августе 2017 года. Коэффициент индексации составил 3,8 % (1,009 апрель х 1,013 май х 1,016 июнь х 100 - 100), а сумма текущей индексации - 63,99 грн. (1684 грн. х 3,8 %).

Эти же величины будут актуальны и для сентябрьской зарплаты.

…после окончания отпуска для ухода за ребенком до 3 (6) лет

Для работников, вышедших из отпуска для ухода за ребенком до 3 (6) лет, исчисление ИПЦ для проведения индексации осуществляется с месяца, следующего за месяцем повышения тарифной ставки (оклада), по должности, которую занимает работник (п. 10 2 Порядка № 1078 ). Это означает, что «базовым» будет месяц последнего повышения оклада по занимаемой должности.

Пример 4. У работницы закончился отпуск для ухода за ребенком до 3 лет. С 1 сентября 2017 года она приступила к работе. Должностной оклад по ее должности последний раз повышался в январе 2017 года.

Для работницы, вышедшей из отпуска для ухода за ребенком до 3 лет, применяем п. 10 2 Порядка № 1078 .

«Базовым» месяцем для нее будет январь 2017 года - месяц последнего повышения оклада по занимаемой должности.

В сентябре 2017 года для «базового» января 2017 года зарплату индексируют на коэффициент индексации 6,9 %, а сумма индексации для полностью отработанного времени составит 116,20 грн. (1684 грн. х 6,9 %).

После отпуска в связи с беременностью и родами

Пример 5 . Последнее повышение должностных окладов на предприятии было в январе 2017 года. С 6 марта по 9 июля 2017 года женщина находилась в отпуске в связи с беременностью и родами. С 10 июля 2017 года она приступила к работе. Кроме этого, на момент ухода в «декретный» отпуск она имела право на индексацию-разницу в размере 129,12 грн.

В сентябре 2017 года его зарплату индексируют на коэффициент 6,9 %, сумма индексации - 116,20 грн.

Увольнение → повторный прием

Пример 7. Работник в декабре 2016 года уволился в связи с выходом на пенсию. В январе 2017 года его опять приняли на работу на ту же должность. Последнее повышение оклада по должности было в декабре 2016 года.

Для вновь принятых работников применяем п. 10 2 Порядка № 1078 , а именно: ориентируемся на месяц последнего повышения оклада по занимаемой должности. Тот факт, что работник до повторного приема уже работал на этой должности, значения не имеет. Важно только, когда был повышен оклад по занимаемой должности.

В приведенном примере работник был принят на должность, оклад по которой был последний раз повышен в декабре 2016 года («базовый» месяц). С мая по июль 2017 года зарплату такого работника индексируют на коэффициент 3,9 %, сумма индексации - 65,68 грн. За август, сентябрь - на коэффициент 7,8 %, сумма индексации - 131,35 грн.

Причем обратите внимание, что со дня вступления в силу постановления № 526, а именно с 21 июня 2012 года, месяц повышения денежных доходов работников всегда будет считаться базовым, независимо от того, превысила ли сумма повышения заработной платы сумму возможной индексации или нет. Напомним, что ранее месяц повышения зарплаты мог быть определен базовым, только в случае если сумма повышения зарплаты в этом месяце превышала сумму возможной индексации.

Для работников-сдельщиков базовым месяцем при проведении индексации считается месяц повышения сдельных расценок (см. письмо Минтруда от 15.03.2007 г. № 15/10/136-07 // «Налоги и бухгалтерский учет», 2007, № 82).

В случае совмещения профессий (должностей) на одном предприятии, если совмещение носит постоянный характер, при увеличении денежных доходов за счет увеличения постоянных составляющих оплаты труда по одной из профессий месяц, в котором произошло повышение, считается базовым (см. письмо Минтруда от 14.02.2007 г. № 9/10/136-07 // «Налоги и бухгалтерский учет», 2007, № 74). Если совмещение имеет временный характер, индексация проводится на общих основаниях, определенных Порядком № 1078.

Индексацию в базовом месяце не проводят. Для последующего проведения индексации индекс потребительских цен нарастающим итогом рассчитывают с месяца, следующего за базовым, до превышения порога индексации.

Отдельно следует остановиться на особенностях определения базового месяца для вновь принятых и переведенных на другую работу работников.

Вновь принятые работники. До внесения изменений Порядок № 1078 не предусматривал механизма проведения индексации заработной платы для вновь принятых работников. Базовый месяц определялся по решению руководителя предприятия. Им мог быть как месяц повышения заработной платы по соответствующей (аналогичной) должности, так и месяц приема на работу (см. письмо от 20.09.2007 г. № 59/10/136-07). Для последующего проведения индексации индекс потребительских цен нарастающим итогом рассчитывали с месяца, следующего за базовым, до превышения порога индексации. Теперь ситуация изменилась.

С 21 июля 2012 года исчисление индекса потребительских цен для проведения индексации заработной платы вновь принятых работников осуществляется с месяца приема на работу (новый абзац третий п. 101 Порядка № 1078). То есть для вновь принятых работников исчисление индекса потребительских цен нарастающим итогом производится с учетом индекса потребительских цен за месяц приема на работу. Таким образом, месяц приема на работу теперь не может быть базовым «в чистом виде». По сути, базовым месяцем для вновь принятых работников можно считать месяц, предшествующий месяцу принятия на работу.

Так, для работников, принятых в июне 2012 года (начиная с 21 числа), индекс потребительских цен нарастающим итогом рассчитывается с учетом индекса потребительских цен за июнь 2012 года (99,7 %).

Переведенные работники. С 21 июня 2012 года в Порядке № 1078 появился новый п. 102, который устанавливает особые правила проведения индексации денежных доходов для лиц, которые были переведены на другую работу на том же предприятии, в учреждении или организации, а также переведены на работу на другое предприятие, в учреждение или организацию либо в другую местность, и в связи с изменениями в организации производства и труда в случае продолжения такими работниками работы.

Согласно новым правилам в месяце, когда работники были переведены на другую работу, сумма индексации сохраняется, если сумма увеличения заработной платы меньше, чем сумма индексации, которая должна быть начислена за соответствующий месяц. Если сумма увеличения зарплаты больше, чем сумма индексации, которая должна быть начислена за соответствующий месяц, такой месяц считается базовым при исчислении индекса потребительских цен для проведения индексации.

Кроме того, при повышении дохода по новому месту работы необходимо учитывать изменившийся подход в механизме начисления индексации в случае повышения зарплаты работника (см. раздел «Изменился ли порядок проведения индексации при повышении зарплаты работников?» на с. 39).

Следует отметить, что в случае увольнения работника на основании п. 5 ст. 36 КЗоТ (перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию), при приеме на новое место работы с таким работником заключается новый трудовой договор. То есть, очевидно, что в указанной ситуации работник считается вновь принятым, а для таких работников п. 101 Порядка № 1078 предусмотрен особый порядок проведения индексации. Почему данная категория работников попала в п. 102 Порядка № 1078, пока остается загадкой. Надеемся получить разъяснения специалистов Минсоцполитики по данному вопросу. До появления таких разъяснений с целью выполнения требований п. 102 Порядка № 1078 для правильного определения базового месяца для работника, принятого на работу в порядке перевода с другого предприятия, необходимо, чтобы такой работник предоставил справку с предыдущего места работы, в которой бывший работодатель должен указать, в частности, оклад работника, сумму заработной платы, подлежащей индексации исходя из условий полностью отработанного месяца, фиксированные суммы индексации, которые выплачивались работнику (при наличии).

Рассмотрим порядок применения нововведений на конкретном примере.

Пример. В июле 2012 года работника перевели на другую должность на этом же предприятии. До перевода оклад работника составлял 3000 грн., после перевода - 3250 грн. Базовым месяцем для работника являлся сентябрь 2008 года.

Поскольку в июле 2012 года произошло повышение зарплаты работника, этот месяц становится базовым. Для определения индексационной суммы определим сумму возможной индексации и сумму повышения зарплаты.

Сумма возможной индексации составляет:

1102 х 36,7: 100 = 404,43 (грн.).

Сумма повышения зарплаты после перевода на другую должность составила:

3250 грн. - 3000 грн. = 250 (грн.).

Как видим, сумма повышения зарплаты не превысила сумму возможной индексации. Поэтому с учетом новых положений приложения 4 к Порядку № 1078 рассчитаем сумму индексации, подлежащую выплате работнику за июль 2012 года:

404,43 грн. - 250 грн. = 154,43 (грн.).

Рассчитанная сумма индексации фиксируется, сохраняется и выплачивается в таком размере до следующего повышения дохода, при котором такое повышение превысит фиксированную величину индексации. Для дальнейшего расчета индекса потребительских цен для проведения индексации зарплаты (уже повышенной) расчет величины прироста индекса начинаем с месяца, следующего за базовым (в данном случае - начиная с августа 2012 года).

Общая сумма дохода работника за июль 2012 года составляет:

3250 грн. + 154,43 грн. = 3404,43 (грн.).

Мы продолжаем серию материалов про беговую подготовку. Наш коллега и штатный бегун Константин Кан сегодня рассказывает о важности базового периода в беговой подготовке. Аналогии с двумя другими дисцплинами триатлона очевидны – принципы спортивной «базы» очевидны везде.

На дворе уже конец января, так что вы уже, наверняка, выбрали себе соревнования на весну и лето и уже во всю к ним готовитесь. Для тех же, кто только приступает к подготовке к стартам, я подготовил небольшой материал, в котором хочу обратить ваше внимание на некоторые моменты при построении базового периода подготовки для бегунов.

Базовый период - это фундамент, на котором будет строиться вся ваша дальнейшая подготовка к главным соревнованиям в сезоне. Закладывать его начинают, как правило, через пару недель после окончания стартового периода. За это время форма успевает сильно упасть, и вы уже совсем не похожи на того человека, что бежал по личнику в конце прошлого сезона. А длится базовый период обычно 8–10 недель, то есть в наших широтах, начинать его как раз можно с января. Главной задачей этого периода является развитие вашего сердца и подготовка тела к долгим и изнурительным тренировкам. Кроме того, ваша голова тоже должна настроиться на рабочий лад, поэтому основным правилом, которым стоит руководствоваться в базовый период – «не перетрудись». Это не значит, что следует выкинуть из своего плана всё, кроме кроссов. Это значит, что сейчас нужно внимательно прислушиваться к своему организму и ни в коем случае не перенапрягаться. Вы ещё успеете как следует поработать на тренировках, где в фокусе будет скорость, а не ваше самочувствие. Так что сейчас забудьте всё, что вы делали в прошлом сезоне и не перегружайте голову. Прокатите интервальную тренировку так, чтобы в конце у вас ещё оставался запас сил, не упирайтесь на коротких ускорениях. Всё это вас ещё ждёт впереди, перерабатывая сейчас, вы залезаете в свои резервы, которые так будут нужны вам в разгар сезона.

Общая физическая подготовка

Огромное количество бегунов недооценивает роль ОФП в своей подготовке. В будущем недостаток часов, проведённых в зале, может стать причиной травм. Многие могут подумать, что закачивание мышц ног является бесполезным занятием – и так ведь бегаем, но, вот ногам как раз и нужно уделить пристальное внимание во время базового периода. Кроме того, частой причиной травм у бегунов становится спина, так что и её стороной тоже не стоит обходить. Вообще, важны все мышцы кора, включая прямые мышцы живота, косые мышцы живота, подвздошные мышцы и другие) – при беге работает все, и качественно укрепленные даже мельчайшие, но работающие мышцы в базовой период, повлияют на результаты во время сезона. Также будет полезно заняться СБУ (специальными беговыми упражнениями): всевозможные многоскоки, прыжки, ускорения с покрышками (или другим грузом), упражнения с барьерами – всё это поможет укрепить вам связки и мышцы ног, а также мышц кора.

Бег в гору

Ещё одним важным элементом базовой подготовки считаются горные работы. Например, короткие спринты (80-100 метров) подходят для развития «взрывной силы». Забегания средней продолжительности (до 800 метром) помогут вам развить беговую выносливость, фактически это аналог интервальной работы, но с силовым уклоном. Но не всегда у нас есть возможность делать подобные беговые работы, так как покрытие в зимние месяцы не позволяет нам особо рисковать здоровьем и бегать по горам, подвергая мышцы и связки опасности. Поэтому горные работы можно заменить прыжковыми на лестнице. Лично мы каждую зиму делаем именно так.

Одним из первых тренеров, кто начал выделять базовый период в подготовке своих спортсменов, был Артур Лидьярд . Как видите, его подход оправдался (посмотрите, сколько он воспитал олимпийских чемпионов) и прижился в мире лёгкой атлетики. Попробуйте начать свой сезон с закладывания фундамента, и вы увидите, насколько продуктивнее пройдёт ваша подготовка в целом.

P. S. Но самым лучшим решением в этом плане я считаю, конечно, сотрудничество с тренером.